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Aktu­elle Nach­rich­ten und Urteile

#1Min­dest­lohn für päd­ago­gi­sches Per­so­nal auch bei Ent­gelt­fort­zah­lung an Fei­er­ta­gen und bei Arbeits­un­fä­hig­keit
Die Höhe der Ent­gelt­fort­zah­lung an Fei­er­ta­gen und im Krank­heits­fall des päd­ago­gi­schen Per­so­nals in Aus– und Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men berech­net sich nach den für die­sen Per­so­nen­kreis erlas­se­nen Min­dest­lohn­vor­schrif­ten.

Die Klä­ge­rin war bei…
29.05.2015
#2Ent­wen­dung von Sachen gerin­gen Wer­tes; Dar­le­gungs– und Beweis­last des Arbeit­ge­bers für Umstände, die einen behaup­te­ten Recht­fer­ti­gungs­grund aus­schlie­ßen
29.05.2015
#3Ver­stoß gegen Mit­wir­kungs­pflich­ten
21.05.2015
#4Ver­hal­tens­be­dingte Kün­di­gung des Arbeit­ge­bers; Dis­kri­mi­nie­rung; Urlaubs­ent­gelt
1. Ordent­li­che ver­hal­tens­be­dingte Kün­di­gung wegen Schlecht­leis­tung und dem Vor­brin­gen der Arbeit­neh­me­rin im Pro­zess, der Vor­ge­setzte d. Arbeit­neh­me­rin habe sich die­ser gegen­über dis­kri­mi­nie­rend ver­hal­ten.

2. Zur Frage, ob das Verteidigungsvo…
21.05.2015
#5Dis­kri­mi­nie­rung, Scha­dens­er­satz, Ent­schä­di­gung, Schwer­be­hin­de­rung, Aus­schrei­bung, Anfor­de­rungs­pro­fil, Per­so­nen­kreis, Bes­ten­aus­lese, Sozi­al­staats­pin­zip, sach­li­cher Grund
12.05.2015