1. Beru­fun­gen zum einen gegen ein, nach Stel­lung eines Auf­lö­sungs­an­tra­ges in der münd­li­chen Ver­hand­lung (und nach Bestim­mung eines Ent­schei­dungs­ter­mins), trotz­dem — noch dort — ergan­ge­nes…

Teil­ur­teil zur Kün­di­gungs­schutz­kla­ge und zum ande­ren gegen ein spä­te­res End­ur­teil (Schlus­sur­teil) zum Auf­lö­sungs­an­trag des Arbeitgebers.2. Feh­len­de sozia­le Recht­fer­ti­gung einer ordent­li­chen betriebs­be­ding­ten Arbeit­ge­ber­kün­di­gung, jedoch Erfolg des als Even­tu­al­an­trag gestell­ten Auf­lö­sungs­an­tra­ges des Arbeit­ge­bers auf­grund des Ergeb­nis­ses der von der Beru­fungs­kam­mer durch­ge­führ­ten Beweis­auf­nah­me.

Infor­ma­tio­nen: