(Stutt­gart) Die Ansprü­che auf Gewäh­rung und Abgel­tung des gesetz­li­chen Urlaubs erlö­schen nicht, wenn der Arbeit­neh­mer bis zum Ende des Urlaubs­jah­res und/oder des Über­tra­gungs­zeit­raums sowie dar­über hin­aus arbeits­un­fä­hig erkrankt ist, § 7 Abs. 3 und 4 BUr­lG. Ist ein tarif­li­ches Urlaubs­geld mit der Urlaubs­ver­gü­tung ver­knüpft (akzes­so­risch), ist es erst dann zu zah­len, wenn auch ein Anspruch auf Urlaubs­ver­gü­tung fäl­lig ist.

Dar­auf ver­weist der Köl­ner Fach­an­walt für Arbeits­recht Frhr. Fenimo­re von Bre­dow, Lei­ter des Fach­aus­schus­ses „Beson­de­re Arten von Arbeits­ver­hält­nis­sen” des VdAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. mit Sitz in Stutt­gart, unter Hin­weis auf ein Urteil vom des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) vom 19. Mai 2009, Az.: 9 AZR 477/07.

In dem Fall ist der Klä­ger seit 1999 bei der Beklag­ten beschäf­tigt. Auf das Arbeits­ver­hält­nis fin­det der Man­tel­ta­rif­ver­trag für die Holz- und Kunst­stoff­ver­ar­bei­ten­de Indus­trie in Rhein­land-Pfalz vom 17. März 1992 Anwen­dung. Danach beträgt das zusätz­li­che Urlaubs­geld 60 % des für den Erho­lungs­ur­laub geschul­de­ten Urlaubs­ent­gelts. Der Klä­ger ist seit Febru­ar 2005 zumin­dest bis 31. März 2006 arbeits­un­fä­hig erkrankt. Er ver­langt von der Beklag­ten die Zah­lung des tarif­li­chen Urlaubs­gel­des für das Jahr 2005.

Der Neun­te Senat des BAG hat die kla­ge­ab­wei­sen­den Ent­schei­dun­gen der Vor­in­stan­zen bestä­tigt, betont von Bre­dow.

Der Anspruch auf Urlaubs­geld ist auch für den trotz Arbeits­un­fä­hig­keit des Klä­gers fort­be­stehen­den gesetz­li­chen Urlaubs­an­spruch aus dem Jah­re 2005 der­zeit nicht begrün­det. Die Beklag­te schul­det kei­ne Urlaubs­ver­gü­tung, da dem Klä­ger bis­her kein Urlaub gewährt wur­de. Eben­so besteht kein Urlaubs­ab­gel­tungs­an­spruch des Klä­gers, weil das Arbeits­ver­hält­nis der Par­tei­en nicht been­det ist.

Von Bre­dow emp­fahl, bei auf­kom­men­den Fra­gen dazu Rechts­rat in Anspruch zu neh­men, wobei er u. a. auch auf den VdAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. — www.vdaa.de — ver­wies.

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