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News Arbeitsrecht |
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Unwirksamkeit einer zwischen Rechtsanwälten vereinbarten Mandanten- übernahmeklausel
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Europäische Schulen und deutsche Gerichtsbarkeit
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Equal Pay
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§ 11 BUrlG, § 362 BGB
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HGB § 92b Abs. 1 Satz 2; BGB § 307 Abs. 1 Satz 1 Ch, Ci
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VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 04-2013
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AVB Krankentage- geldversicherung (hier §1 Abs.3 Satz 1 MB/KT 2009) / Arbeitsunfähigkeit eines Rechtsanwalts
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Arbeitszeitkonto, Korrektur, Zeitguthaben, Zeitgutschrift, Leistungsantrag, Bestimmtheit
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Abfindung, Schadensersatzanspruch, Pflichtverletzung, Interessenausgleich, Freiwilligenprogramm, Zustellung, ordnungsgemäße, Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers, Darlegungslast, primäre, Arbe
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BGB § 123 Abs. 1, § 311 Abs. 2, § 675 Abs. 1
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VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Anwalt für Arbeitsrechtsuche: Fachanwalt Arbeitsrecht, Arbeitsrechtsanwalt, Anwalt für Arbeitsrecht
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(Stuttgart) Das Landesarbeitsgericht Köln hat am 20.05.2009 den Beschluss des Arbeitsgerichts Köln vom 30.10.2008 bestätigt, dass die Gewerkschaft der Neuen Brief- und Zustelldienste (GNBZ) nicht tariffähig ist. Tariffähigkeit bedeutet die Fähigkeit, Vertragspartei eines Tarifvertrages zu sein.
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(Stuttgart) Das Bundesarbeitsgericht hatte am 20.05.2009 über eine sog. „Andere Abmachung" nach Ablauf eines Tarifvertrages zu entscheiden.
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(Stuttgart) Der Arbeitgeber hat nach § 5 Abs. 1 Satz 2 der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), soweit erforderlich, ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche der Arbeitsstätte beschränktes Rauchverbot zu erlassen. Nach § 618 Abs. 1 BGB hat der Dienstberechtigte Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit so weit geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet. § 2 Abs. 1 Nr. 8 des Berliner Nichtraucherschutzgesetzes vom 16. November 2007 (NRSG) verbietet das Tabakrauchen in Gaststätten.
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(Stuttgart) Die Ansprüche auf Gewährung und Abgeltung des gesetzlichen Urlaubs erlöschen nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums sowie darüber hinaus arbeitsunfähig erkrankt ist, § 7 Abs. 3 und 4 BUrlG. Ist ein tarifliches Urlaubsgeld mit der Urlaubsvergütung verknüpft (akzessorisch), ist es erst dann zu zahlen, wenn auch ein Anspruch auf Urlaubsvergütung fällig ist.
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(Stuttgart) Jahr für Jahr beginnt kurz vor der Ferienzeit in vielen Betrieben wieder der Streit darüber, ob, wann und wie Betriebsangehörige ihren Jahresurlaub nehmen können. So manche Auseinandersetzung wird von den Beteiligten allerdings völlig unnötig geführt, so der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident des VdAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. mit Sitz in Stuttgart, da die Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern im Bundesurlaubsgesetz genauestens geregelt sind.
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Anwälte |
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Arbeitsrecht, Handels- u. Wirtschaftsrecht, Bankenrecht, Bierlieferungs- u. Gaststättenrecht, Grundstücksrecht, Mietrecht in Bad Reichenhall:
Friedrich-Karl Hötzendorfer (Rechtsanwälte Nagel & Hötzendorfer) Arbeitsrecht, Familienrecht in Rottweil:
Olaf Schick (Anwaltskanzlei Hirt + Teufel) Arbeitsrecht, Medizinrecht, EDV-Recht in Duisburg:
Harald Mende (Wünschmann, Sixel und Benninghoff) Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Mietrecht, Inkasso in Memmingen:
Gerhard Biedermann (Maisenhälder & Kollegen) Arbeitsrecht in Ingolstadt:
Astrid Fleck
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Pressemitteilungen |
(Stuttgart) Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung. Diese Grundsätze gelten auch für außertarifliche Angestellte.
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(Stuttgart) Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden, kann der Arbeitnehmer auf diesen Anspruch grundsätzlich verzichten.
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| (Stuttgart) Das Dekret der Flämischen Gemeinschaft, wonach alle Arbeitsverträge mit grenzüberschreitendem Charakter auf Niederländisch abzufassen sind, verstößt gegen die Freizügigkeit der Arbeitnehmer. |
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