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19.12.2014
Arbeitsrechts-Depesche
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1 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 11-2014
2 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 10-2014
3 Arbeitsrechtsdepesche 08/09-2014
4 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 07-2014
5 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 06-2014
6 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 05-2014
7 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 04-2014
8 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 03-2014
9 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 02-2014
10 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 01-2014
 
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Pressemitteilungen
Urlaub - Ausschluss von Doppelansprüchen

(Stuttgart) Gemäß § 6 Abs. 1 BUrlG besteht der Anspruch auf Urlaub nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist.

 
Bundesarbeitsgericht zur Verwirkung eines Schmerzensgeldanspruchs bei Mobbing

(Stuttgart) Der Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbings (§§ 823 Abs. 1, 253 Abs. 2 BGB iVm. Art. 1 Abs. 1, 2 Abs. 1 GG) kann zwar verwirken, dafür genügen jedoch ein bloßes „Zuwarten" oder die Untätigkeit des Anspruchstellers nicht.

 
Arbeitsverhältnis mit Entleihunternehmen im Falle eines Scheinwerkvertrages trotz bestehender (Vorrats-) Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis der Verleihunternehmen zu Stande gekommen

(Stuttgart) Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat soeben entschieden, dass ein Arbeitsverhältnis mit Entleihunternehmen im Falle eines Scheinwerkvertrages trotz bestehender (Vorrats-) Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis der Verleihunternehmen zu Stande gekommen ist.

 
News aus dem BMAS