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24.10.2014
Arbeitsrechts-Depesche
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1 Arbeitsrechtsdepesche 08/09-2014
2 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 07-2014
3 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 06-2014
4 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 05-2014
5 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 04-2014
6 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 03-2014
7 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 02-2014
8 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 01-2014
9 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 12-2013
10 VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 11-2013
 
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Pressemitteilungen
Betriebsrentenanpassung - Wahrung der Rügefrist nach § 16 BetrAVG

(Stuttgart) Nach § 16 Abs. 1 BetrAVG hat der Arbeitgeber alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu prüfen und hierüber nach billigem Ermessen zu entscheiden; dabei sind insbesondere die Belange des Versorgungsempfängers und die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers zu berücksichtigen.

 
Zusätzliche Urlaubstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres

(Stuttgart) Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern jährlich mehr Urlaubstage als den jüngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigter nach § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG zulässig sein.

 
Dienstkleidungsvorschriften für das Cockpitpersonal

(Stuttgart) Arbeitgeber und Betriebsrat können in einer Betriebsvereinbarung das Tragen einer einheitlichen Dienstkleidung regeln. Wird die Dienstkleidung für Arbeitnehmergruppen unterschiedlich ausgestaltet, verlangt der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, dass eine solche Differenzierung entsprechend dem Regelungszweck sachlich gerechtfertigt ist.

 
News aus dem BMAS