Sehr geehr­te Damen und Her­ren,

der VdAA ist ein Ver­band von mehr als 650 Rechts­an­wäl­ten, die sich auf das Arbeits­recht spe­zia­li­siert haben.

Auch mit die­ser Aus­ga­be möch­ten wir Ihnen arbeits­recht­li­che Arti­kel zu Ihrer Infor­ma­ti­on zur Ver­fü­gung stel­len:

1.) Abge­kürz­te Kün­di­gungs­frist in der Pro­be­zeit nur bei ein­deu­ti­ger Ver­trags­ge­stal­tung

– ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Stutt­gart  Abge­kürz­te Kün­di­gungs­frist in der Pro­be­zeit

2.) AGG: Ent­schä­di­gung wegen eines Kopf­tuch­ver­bo­tes?

– ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht und Fach­an­walt für Gewerb­li­chen Rechts­schutz Klaus-Die­ter Fran­zen, Bre­men    Kopf­tuch

3.) Ober­lan­des­ge­richt Hamm zu ris­kan­ten Geschäf­ten mit Kraft­fahr­zeu­gen

– ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Jens Klar­mann und Rechts­an­walt Mar­cus Fischer, Kiel    Ris­kan­te Geschäf­te

4.) Tarif­li­che Stu­fen­zu­ord­nung — zuläs­si­ge Pri­vi­le­gie­rung ein­schlä­gi­ger Berufs­er­fah­rung beim sel­ben Arbeit­ge­ber – Arbeit­neh­mer­frei­zü­gig­keit

– ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Stutt­gart   Tarif­li­che Stu­fen­zu­ord­nung

5.) Vor­aus­set­zun­gen für betriebs­be­ding­te Kün­di­gun­gen

– ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Ste­fan Schlöf­fel, Düs­sel­dorf   Vor­aus­set­zun­gen für betriebs­be­ding­te Kün­di­gun­gen

6.) Wett­be­werbs­ver­bot — feh­len­de Karen­z­ent­schä­di­gung — sal­va­to­ri­sche Klau­sel

– ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Stutt­gart Wett­be­werbs­ver­bot

7.) Urtei­le, die Ihre Leser inter­es­sie­ren könn­ten

– Hier­bei han­delt es sich um Leit­sät­ze und Links zu aktu­el­len Urtei­len, die von uns zusam­men­ge­stellt wur­den   Urtei­le

Sämt­li­che Arti­kel dür­fen von Ihnen kos­ten­frei ver­wen­det wer­den unter der Vor­aus­set­zung, dass im Arti­kel zumin­dest der Name und der Sitz des Autors und der Name unse­rer Ver­ei­ni­gung erwähnt wer­den. Text­än­de­run­gen bit­ten wir mit dem jewei­li­gen Autor oder mit der Schrift­lei­tung abzu­stim­men. Für die Über­sen­dung eines Beleg­ex­em­plars wären wir dank­bar.

Die Arti­kel wur­den mit gro­ßer Sorg­falt erstellt, den­noch müs­sen wir jede Haf­tung aus­schlie­ßen.

Für Rück­fra­gen ste­hen die Auto­ren oder ich ger­ne zur Ver­fü­gung.

Wir wür­den uns freu­en, wenn die Infor­ma­tio­nen für Sie hilf­reich sind und sind für Lob oder Kri­tik immer dank­bar.

Wenn Sie Rechtsanwälte/ -innen zum Arbeits­recht aus dem Krei­se unse­rer Mit­glie­der in Ihrer Nähe oder zu bestimm­ten Spe­zi­al­ge­bie­ten suchen, emp­feh­len wir Ihnen einen Besuch unse­rer Home­page — www.vdaa.de — und dort die Anwalts­su­che, die Sie durch Ankli­cken auf die Land­kar­te akti­vie­ren kön­nen.

Mit freund­li­chen Grü­ßen

Ihr

Micha­el Henn
Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Arbeits­recht
Fach­an­walt für Erbrecht
Prä­si­dent des VdAA e.V.
VdAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V.
Kron­prinz­stra­ße 14
70173 Stutt­gart
Tel.: 0711 — 3058 9320
Fax: 0711 —  3058 9311
Email: info@vdaa.de
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