(Stutt­gart) Das Arbeits­ge­richt Köln hat­te am 21.01.2010 über die außer­ge­wöhn­li­che Fra­ge zu ent­schei­den, ob die häu­fi­gen Toi­let­ten­be­su­che eines Anwalts wäh­rend der Arbeits­zeit eine Gehalts­kür­zung recht­fer­ti­gen.

Dar­auf ver­weist der Köl­ner Fach­an­walt für Arbeits­recht Frhr. Fenimo­re von Bre­dow, Lei­ter des Fach­aus­schus­ses „Beson­de­re Arten von Arbeits­ver­hält­nis­sen” des VdAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. mit Sitz in Stutt­gart unter Hin­weis auf eine Mit­tei­lung des Arbeits­ge­richts Köln vom 21.01.2010.

In dem Fall war der Klä­ger seit August 2008 als Rechts­an­walt bei der Köl­ner Rechts­an­walts­kanz­lei des Beklag­ten ange­stellt.

Durch minu­tiö­se schrift­li­che Auf­zeich­nun­gen hat­te der beklag­te Rechts­an­walt, sein Arbeit­ge­ber,  fest­stel­len las­sen, dass sein Ange­stell­ter im Zeit­raum vom 08.05. bis 26.05.2009 ins­ge­samt 384 Minu­ten auf der Toi­let­te ver­bracht hat­te. Der Beklag­te rech­ne­te dar­auf­hin die Toi­let­ten­zei­ten auf die Dau­er des Arbeits­ver­hält­nis­ses hoch und kam zu dem Ergeb­nis, dass sein Ange­stell­ter bis Mai 2009 zusätz­lich zu den übli­chen Pau­sen- und Toi­let­ten­zei­ten ins­ge­samt 90 Stun­den auf der Toi­let­te ver­bracht hat­te. Hier­für zog er dem Klä­ger 682,40 Euro vom Net­to­ge­halt ab.

Hier­ge­gen set­ze sich der Klä­ger nun mit Erfolg zur Wehr, betont von Bre­dow.

Das Arbeits­ge­richt Köln folg­te der Begrün­dung des Klä­gers für sei­ne lan­gen Auf­ent­hal­te auf der Toi­let­te, näm­lich, dass er in dem vor­ge­nann­ten Zeit­raum an Ver­dau­ungs­stö­run­gen gelit­ten habe. Nach­dem der Klä­ger nun auch am 30.06.2009 aus dem Arbeits­ver­hält­nis aus­ge­schie­den war, ent­schied das Arbeits­ge­richt Köln zuguns­ten des Klä­gers und ver­ur­teil­te den Beklag­ten zur Nach­zah­lung des abge­zo­ge­nen Betra­ges.

Von Bre­dow emp­fahl, das Urteil zu beach­ten und bei auf­kom­men­den Fra­gen dazu Rechts­rat in Anspruch zu neh­men, wobei er u. a. auch auf den VdAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. — www.vdaa.de — ver­wies.

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Fach­an­walt für Arbeits­recht
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 „Beson­de­re Arten von Arbeits­ver­hält­nis­sen”
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