(Stutt­gart) Der Wider­ruf einer in All­ge­mei­nen Geschäfts­be­din­gun­gen ver­spro­che­nen Leis­tung des Arbeit­ge­bers darf nicht grund­los erfol­gen. Seit dem 1. Janu­ar 2002 müs­sen die Wider­rufs­grün­de in der Ver­trags­klau­sel ange­ge­ben wer­den.

Fehlt die­se Anga­be, so der Stutt­gar­ter Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Prä­si­dent des VdAA — Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. mit Sitz in Stutt­gart, unter Hin­weis auf die Mit­tei­lung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) vom 20. April 2011 — 5 AZR 191/10 — ist die Klau­sel nach § 308 Nr. 4, § 307 BGB unwirk­sam. 

Die hier­durch ent­stan­de­ne Ver­trags­lü­cke kann in vor dem 1. Janu­ar 2002 ver­ein­bar­ten Klau­seln im Wege ergän­zen­der Ver­trags­aus­le­gung geschlos­sen wer­den. Dabei ist es uner­heb­lich, ob der Arbeit­ge­ber dem Arbeit­neh­mer in der gesetz­li­chen Über­gangs­frist bis zum 31. Dezem­ber 2002 eine Anpas­sung der Klau­sel an den stren­ge­ren Rechts­zu­stand ange­tra­gen hat. 

Der Klä­ger ist beim beklag­ten Ver­ein als Tier­arzt tätig. Der 1990 vom Beklag­ten vor­for­mu­lier­te Arbeits­ver­trag sah die Gewäh­rung einer wider­ruf­li­chen Zula­ge vor. Mit Schrei­ben vom 19. Sep­tem­ber 2007 wider­rief der Beklag­te die­se zum 31. Dezem­ber 2007. Hier­ge­gen wen­det sich der Klä­ger.

Das Arbeits­ge­richt hat die Kla­ge abge­wie­sen. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt hat ihr statt­ge­ge­ben. Auf die Revi­si­on des Beklag­ten ist die Sache an das Lan­des­ar­beits­ge­richt zur wei­te­ren Sach­auf­klä­rung über die behaup­te­ten wirt­schaft­li­chen Grün­de zurück­ver­wie­sen wor­den, so Henn. 

Die Klau­sel ist nur des­halb unwirk­sam, weil sie in for­mel­ler Hin­sicht den stren­ge­ren, seit dem 1. Janu­ar 2003 gel­ten­den Anfor­de­run­gen nicht genügt. Zur Ver­hin­de­rung einer unzu­läs­si­gen Rück­wir­kung des durch die Schuld­rechts­mo­der­ni­sie­rung geän­der­ten BGB und zur Schlie­ßung der ent­stan­de­nen Ver­trags­lü­cke ist eine ergän­zen­de Ver­trags­aus­le­gung gebo­ten. 

Henn emp­fahl, dies zu beach­ten und in Zwei­fels­fäl­len recht­li­chen Rat ein­zu­ho­len, wobei er u. a. dazu auch auf den VdAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. – www.vdaa.de – ver­wies.

Für Rück­fra­gen steht Ihnen zur Ver­fü­gung:

Micha­el Henn
Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Erbrecht
Fach­an­walt für Arbeits­recht
VdAA – Prä­si­dent
Rechts­an­wäl­te Dr. Gaupp & Coll
Theo­dor-Heuss-Str. 11
70174 Stutt­gart
Tel.: 0711/30 58 93–0
Fax: 0711/30 58 93–11
stuttgart@drgaupp.de 
www.drgaupp.de