(Stutt­gart)  Der Arbeit­ge­ber darf den Stel­len­be­wer­ber grund­sätz­lich nicht nach ein­ge­stell­ten straf­recht­li­chen Ermitt­lungs­ver­fah­ren fra­gen. Eine sol­che unspe­zi­fi­zier­te Fra­ge ver­stößt gegen Daten­schutz­recht und die Wert­ent­schei­dun­gen des § 53 Bun­des­zen­tral­re­gis­ter­ge­setz (BZRG).

Stellt der Arbeit­ge­ber die Fra­ge den­noch und ver­neint der Bewer­ber in Wahr­neh­mung sei­nes infor­ma­tio­nel­len Selbst­be­stim­mungs­rechts wahr­heits­wid­rig, dass gegen ihn Ermitt­lungs­ver­fah­ren anhän­gig waren, darf der Arbeit­ge­ber das zwi­schen­zeit­lich begrün­de­te Arbeits­ver­hält­nis nicht wegen die­ser wahr­heits­wid­rig erteil­ten Aus­kunft kün­di­gen

Dar­auf ver­weist der Stutt­gar­ter Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Prä­si­dent des VDAA — Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. mit Sitz in Stutt­gart, unter Hin­weis auf die Mit­tei­lung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) vom 15.11.2012 zu sei­nem Urteil vom sel­ben Tage, Az. 6 AZR 339/11.Der 1961 gebo­re­ne Klä­ger bewarb sich als sog. Sei­ten­ein­stei­ger im Som­mer 2009 als Leh­rer an einer Haupt­schu­le in Nord­rhein-West­fa­len. Vor sei­ner Ein­stel­lung wur­de er auf­ge­for­dert, auf einem Vor­druck zu erklä­ren, ob er vor­be­straft sei, und zu ver­si­chern, dass gegen ihn kein Ermitt­lungs­ver­fah­ren der Staats­an­walt­schaft anhän­gig sei oder inner­halb der letz­ten drei Jah­re anhän­gig gewe­sen sei. Der Klä­ger unter­zeich­ne­te den Vor­druck, ohne Anga­ben zu etwai­gen Ermitt­lungs­ver­fah­ren zu machen. Er wur­de zum 15. Sep­tem­ber 2009 ein­ge­stellt. Im Okto­ber 2009 erhielt die zustän­di­ge Bezirks­re­gie­rung einen anony­men Hin­weis, der sie ver­an­lass­te, die Staats­an­walt­schaft um Mit­tei­lung straf­rechts­re­le­van­ter Vor­fäl­le zu bit­ten. Die dar­auf­hin über­sand­te Vor­gangs­lis­te wies meh­re­re nach §§ 153 ff. StPO ein­ge­stell­te Ermitt­lungs­ver­fah­ren aus. Das beklag­te Land kün­dig­te das Arbeits­ver­hält­nis außer­or­dent­lich, hilfs­wei­se ordent­lich, weil der Klä­ger die Fra­ge nach Ermitt­lungs­ver­fah­ren unrich­tig beant­wor­tet habe. Der Klä­ger hält die Kün­di­gung für unwirk­sam. Bereits ein­ge­stell­te Ermitt­lungs­ver­fah­ren habe er nicht ange­ben müs­sen.

Das Arbeits­ge­richt hat die außer­or­dent­li­che Kün­di­gung, das Lan­des­ar­beits­ge­richt auch die ordent­li­che Kün­di­gung als unwirk­sam ange­se­hen. Die hier­ge­gen ein­ge­leg­te Revi­si­on des beklag­ten Lan­des blieb vor dem Sechs­ten Senat des Bun­des­ar­beits­ge­richts ohne Erfolg, so Henn.

Eine Erhe­bung von Daten, wie sie die unspe­zi­fi­zier­te Fra­ge nach Ermitt­lungs­ver­fah­ren dar­stellt, ist nach den daten­schutz­recht­li­chen Bestim­mun­gen in Nord­rhein-West­fa­len nur zuläs­sig, wenn sie durch eine Rechts­vor­schrift erlaubt ist oder der Betrof­fe­ne ein­wil­ligt. Sol­che Infor­ma­tio­nen zu abge­schlos­se­nen Ermitt­lungs­ver­fah­ren sind für die Bewer­bung um eine Stel­le als Leh­rer nicht erfor­der­lich und damit nicht durch § 29 des Daten­schutz­ge­set­zes Nord­rhein-West­fa­len gestat­tet. Die allein auf die wahr­heits­wid­ri­ge Beant­wor­tung der Fra­ge nach Ermitt­lungs­ver­fah­ren gestütz­te Kün­di­gung ver­stieß des­halb gegen die objek­ti­ve Wert­ord­nung des Grund­ge­set­zes, wie sie im Recht auf infor­ma­tio­nel­le Selbst­be­stim­mung, bei dem es sich um eine Aus­prä­gung des all­ge­mei­nen Per­sön­lich­keits­rechts (Art. 2 Abs. 1 GG) han­delt, zum Aus­druck kommt. Sie war des­halb gemäß § 138 Abs. 1 BGB unwirk­sam.

Henn emp­fahl, die Ent­schei­dung zu beach­ten und in Zwei­fels­fäl­len recht­li­chen Rat ein­zu­ho­len, wobei er u. a. dazu auch auf den VDAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. – www.vdaa.de – ver­wies.

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