Die Begrün­dung einer betrieb­li­chen Übung zur Erhö­hung der Löh­ne und Gehäl­ter ent­spre­chend der Tarif­ent­wick­lung setzt vor­aus, dass es deut­li­che Anhalts­punk­te im Ver­hal­ten des Arbeit­ge­bers dafür gibt, dass er auf Dau­er die von den Tarif­ver­trags­par­tei­en aus­ge­han­del­ten Tarif­lohn­er­hö­hun­gen über­neh­men will.

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