Sehr geehr­te Damen und Her­ren,

der VdAA ist ein Ver­band von mehr als 650 Rechts­an­wäl­ten, die sich auf das Arbeits­recht spe­zia­li­siert haben.

Auch mit die­ser Aus­ga­be möch­ten wir Ihnen arbeits­recht­li­che Arti­kel zu Ihrer Infor­ma­ti­on zur Ver­fü­gung stel­len:

1.) Kei­ne Alters­dis­kri­mi­nie­rung durch die Staf­fe­lung der Kün­di­gungs­fris­ten nach der Dau­er der Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit in § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB

- ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Stutt­gart

 

2.) Ände­rungs­kün­di­gung mit meh­re­ren Ände­rungs­an­ge­bo­ten gleich­zei­tig?

- ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Chris­toph J. Haupt­vo­gel, Mün­chen

3.) Trick­sen bei der Zeit­er­fas­sung kos­tet Job. Frist­lo­se Kün­di­gung nach mehr als 25-jäh­ri­ger Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit

- ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Frhr. Fenimo­re von Bre­dow, Köln

4.) Benach­tei­li­gung wegen des Geschlechts bei einer Bewer­bung

- ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Stutt­gart

5.) Bezahl­te Frei­stel­lung zur Pfle­ge erkrank­ter Kin­der im öffent­li­chen Dienst

- ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Stutt­gart

 

6.) Bun­des­ar­beits­ge­richt und Tra­gen eines isla­mi­sches Kopf­tuchs in einer Ein­rich­tung der Evan­ge­li­schen Kir­che

- ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Frhr. Fenimo­re von Bre­dow, Köln

 

7.) Mit­tei­lung der Schwer­be­hin­de­rung durch einen Bewer­ber

- ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Jens Klar­mann

 

8.) Belei­di­gen­de Wor­te: Immer ein mit Stra­fe bedroh­ter Unter­las­sungs­an­spruch?

- ein Arti­kel von Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Arbeits­recht Jens Klar­mann

 

9.) Aktu­el­le Urtei­le, die Ihre Leser inter­es­sie­ren könn­ten.- Hier­bei han­delt es sich um Leit­sät­ze und Links zu aktu­el­len Urtei­len, die von uns zusam­men­ge­stellt wur­den.

 

Sämt­li­che Arti­kel dür­fen von Ihnen kos­ten­frei ver­wen­det wer­den unter der Vor­aus­set­zung, dass im Arti­kel zumin­dest der Name und der Sitz des Autors und der Name unse­rer Ver­ei­ni­gung erwähnt wer­den. Text­än­de­run­gen bit­ten wir mit dem jewei­li­gen Autor oder mit der Schrift­lei­tung abzu­stim­men. Für die Über­sen­dung eines Beleg­ex­em­plars wären wir dank­bar.

Die Arti­kel wur­den mit gro­ßer Sorg­falt erstellt, den­noch müs­sen wir jede Haf­tung aus­schlie­ßen.

Für Rück­fra­gen ste­hen die Auto­ren oder ich ger­ne zur Ver­fü­gung.

Wir wür­den uns freu­en, wenn die Infor­ma­tio­nen für Sie hilf­reich sind und sind für Lob oder Kri­tik immer dank­bar.

Wenn Sie Rechtsanwälte/ -innen zum Arbeits­recht aus dem Krei­se unse­rer Mit­glie­der in Ihrer Nähe oder zu bestimm­ten Spe­zi­al­ge­bie­ten suchen, emp­feh­len wir Ihnen einen Besuch unse­rer Home­page — www.vdaa.de — und dort die Anwalts­su­che, die Sie durch Ankli­cken auf die Land­kar­te akti­vie­ren kön­nen.

Mit freund­li­chen Grü­ßen

Ihr

Micha­el Henn

Rechts­an­walt

Fach­an­walt für Arbeits­recht

Fach­an­walt für Erbrecht

Prä­si­dent des VdAA e.V.

VdAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V.

Theo­dor-Heuss-Str. 11

70174 Stutt­gart

Tel.: 0711 — 3058 9320

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