(Stutt­gart) Macht erst der Insol­venz­ver­wal­ter einen Antrag auf Auf­lö­sung des Arbeits­ver­hält­nis­ses nach § 9 KSchG rechts­hän­gig und löst das Gericht das Arbeits­ver­hält­nis dar­auf­hin auf, ist der Anspruch auf Abfin­dung nach § 10 KSchG eine Mas­se­ver­bind­lich­keit, die nach § 53 InsO vor­weg zu berich­ti­gen, also wie geschul­det in vol­ler Höhe zu erfül­len ist. Das gilt auch dann, wenn die der Auf­lö­sung zugrun­de lie­gen­de Kün­di­gung noch vom spä­te­ren Insol­venz­schuld­ner erklärt wor­den ist.

Dar­auf ver­weist der Kie­ler Fach­an­walt für Arbeits­recht Jens Klar­mann, Vize­prä­si­dent des VDAA — Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. mit Sitz in Stutt­gart, unter Hin­weis auf die ent­spre­chen­de Mit­tei­lung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) vom 14.03.2019 zu sei­nem Urteil vom sel­ben Tage – Az. 6 AZR 4/18.

Mit Schrei­ben vom 17. Dezem­ber 2014 kün­dig­te die spä­te­re Insol­venz­schuld­ne­rin das Arbeits­ver­hält­nis des Klä­gers zum 15. Janu­ar 2015. Wäh­rend des erst­in­stanz­li­chen Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­rens kün­dig­te sie in einem an den Klä­ger­an­walt vom Arbeits­ge­richt form­los über­sand­ten Anwalts­schrift­satz vom 26. Janu­ar 2015 den Hilfs­an­trag an, das Arbeits­ver­hält­nis gegen Zah­lung einer Abfin­dung auf­zu­lö­sen. Nach Eröff­nung des Insol­venz­ver­fah­rens am 1. April 2015 hat der Klä­ger das unter­bro­che­ne Ver­fah­ren gegen den zum Insol­venz­ver­wal­ter bestell­ten Beklag­ten auf­ge­nom­men. In der münd­li­chen Ver­hand­lung vor dem Arbeits­ge­richt am 9. Juni 2016 hat der Beklag­te auch den Auf­lö­sungs­an­trag „vom 26.01.2015“ gestellt. Das Arbeits­ge­richt hat der Kün­di­gungs­schutz­kla­ge statt­ge­ge­ben und das Arbeits­ver­hält­nis gegen Zah­lung einer Abfin­dung in Höhe von 1.558,75 Euro auf­ge­löst, die „zur Insol­venz­ta­bel­le fest­ge­stellt wird“. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt hat die auf die insol­venz­recht­li­che Ein­ord­nung des Abfin­dungs­an­spruchs beschränk­te Beru­fung des Klä­gers zurück­ge­wie­sen. Mit sei­ner Revi­si­on begehrt der Klä­ger wei­ter­hin die Zah­lung des Abfin­dungs­an­spruchs als Mas­se­ver­bind­lich­keit. Die Antrag­stel­lung des Beklag­ten in der münd­li­chen Ver­hand­lung stel­le die maß­geb­li­che Hand­lung dar, auf der die Auf­lö­sung des Arbeits­ver­hält­nis­ses und damit der Abfin­dungs­an­spruch beruh­ten. Dem­ge­gen­über hat der Beklag­te den Stand­punkt ver­tre­ten, sowohl die Kün­di­gungs­er­klä­rung als auch die erst­ma­li­ge Ein­füh­rung des Auf­lö­sungs­an­trags in den Pro­zess als maß­geb­li­che Hand­lun­gen sei­en durch die Insol­venz­schuld­ne­rin erfolgt.

Die Revi­si­on des Klä­gers hat­te vor dem Sechs­ten Senat des Bun­des­ar­beits­ge­richts Erfolg. Man­gels Zustel­lung hat nicht schon der Schrift­satz der spä­te­ren Insol­venz­schuld­ne­rin vom 26. Janu­ar 2015, in dem der Auf­lö­sungs­an­trag ange­kün­digt war, zu des­sen Rechts­hän­gig­keit geführt. Dies­be­züg­lich war auch kei­ne Hei­lung ein­ge­tre­ten. Den Auf­lö­sungs­an­trag als die für die insol­venz­recht­li­che Ein­ord­nung maß­geb­li­che Hand­lung hat erst­mals der beklag­te Insol­venz­ver­wal­ter in der münd­li­chen Ver­hand­lung des Arbeits­ge­richts vom 9. Juni 2016 rechts­hän­gig gemacht (§ 261 Abs. 2 1. Alt. ZPO).

Klar­mann emp­fahl, dies beach­ten sowie in Zwei­fels­fäl­len um Rechts­rat nach­zu­su­chen, wobei er u. a. dazu auch auf den VDAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. – www.vdaa.de – ver­wies.

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