(Stutt­gart) Wird die gesetz­li­che Kün­di­gungs­frist für den Arbeit­neh­mer in All­ge­mei­nen Geschäfts­be­din­gun­gen erheb­lich ver­län­gert, kann dar­in auch dann eine unan­ge­mes­se­ne Benach­tei­li­gung ent­ge­gen den Gebo­ten von Treu und Glau­ben im Sinn von § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB lie­gen, wenn die Kün­di­gungs­frist für den Arbeit­ge­ber in glei­cher Wei­se ver­län­gert wird.

Dar­auf ver­weist der Kie­ler Fach­an­walt für Arbeits­recht Jens Klar­mann, Vize­prä­si­dent des VDAA  — Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. mit Sitz in Stutt­gart, unter Hin­weis auf die ent­spre­chen­de Mit­tei­lung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) vom 26.10.2017 zu sei­nem Urteil vom sel­ben Tage, Az. 6 AZR 158/16.

Die kla­gen­de Arbeit­ge­be­rin beschäf­tig­te den beklag­ten Arbeit­neh­mer in ihrer Leip­zi­ger Nie­der­las­sung seit Dezem­ber 2009 als Spe­di­ti­ons­kauf­mann in einer 45-Stun­den-Woche gegen eine Ver­gü­tung von 1.400,00 Euro brut­to. Im Juni 2012 unter­zeich­ne­ten die Par­tei­en eine Zusatz­ver­ein­ba­rung. Sie sah vor, dass sich die gesetz­li­che Kün­di­gungs­frist für bei­de Sei­ten auf drei Jah­re zum Monats­en­de ver­län­ger­te, und hob das monat­li­che Brut­to­ge­halt auf 2.400,00 Euro an, ab einem monat­li­chen Rein­erlös von 20.000,00 Euro auf 2.800,00 Euro. Das Ent­gelt soll­te bis zum 30. Mai 2015 nicht erhöht wer­den und bei einer spä­te­ren Neu­fest­set­zung wie­der min­des­tens zwei Jah­re unver­än­dert blei­ben. Nach­dem ein Kol­le­ge des Beklag­ten fest­ge­stellt hat­te, dass auf den Com­pu­tern der Nie­der­las­sung im Hin­ter­grund das zur Über­wa­chung des Arbeits­ver­hal­tens geeig­ne­te Pro­gramm „PC Agent“ instal­liert war, kün­dig­ten der Beklag­te und wei­te­re fünf Arbeit­neh­mer am 27. Dezem­ber 2014 ihre Arbeits­ver­hält­nis­se zum 31. Janu­ar 2015. Die Klä­ge­rin will fest­ge­stellt wis­sen, dass das Arbeits­ver­hält­nis mit dem Beklag­ten bis zum 31. Dezem­ber 2017 fort­be­steht.

Das Lan­des­ar­beits­ge­richt hat die Kla­ge abge­wie­sen. Die dage­gen gerich­te­te Revi­si­on der Klä­ge­rin hat­te vor dem Sechs­ten Senat des Bun­des­ar­beits­ge­richts kei­nen Erfolg.

Die in All­ge­mei­nen Geschäfts­be­din­gun­gen ent­hal­te­ne Ver­län­ge­rung der Kün­di­gungs­frist benach­tei­ligt den Beklag­ten im Ein­zel­fall ent­ge­gen den Gebo­ten von Treu und Glau­ben unan­ge­mes­sen. Sie ist des­halb nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirk­sam. Bei einer vom Arbeit­ge­ber vor­for­mu­lier­ten Kün­di­gungs­frist, die die Gren­zen des § 622 Abs. 6 BGB und des § 15 Abs. 4 TzB­fG ein­hält, aber wesent­lich län­ger ist als die gesetz­li­che Regel­frist des § 622 Abs. 1 BGB, ist nach Abwä­gung aller Umstän­de des Ein­zel­falls unter Beach­tung von Art. 12 Abs. 1 GG zu prü­fen, ob die ver­län­ger­te Frist eine unan­ge­mes­se­ne Beschrän­kung der beruf­li­chen Bewe­gungs­frei­heit dar­stellt. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt hat hier ohne Rechts­feh­ler eine sol­che unaus­ge­wo­ge­ne Gestal­tung trotz der bei­der­sei­ti­gen Ver­län­ge­rung der Kün­di­gungs­frist bejaht. Der Nach­teil für den Beklag­ten wur­de nicht durch die vor­ge­se­he­ne Gehalts­er­hö­hung auf­ge­wo­gen, zumal die Zusatz­ver­ein­ba­rung das Ver­gü­tungs­ni­veau lang­fris­tig ein­fror.

Klar­mann emp­fahl, dies beach­ten sowie in Zwei­fels­fäl­len um Rechts­rat nach­zu­su­chen, wobei er u. a. dazu auch auf den VDAA Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. – www.vdaa.de – ver­wies.

Für Rück­fra­gen steht Ihnen zur Ver­fü­gung:

Jens Klar­mann
Rechts­an­walt
Fach­an­walt für Arbeits­recht
VDAA – Vize­prä­si­dent
c/o  Pas­sau, Nie­mey­er & Col­le­gen
Walk­er­damm 1
24103 Kiel
Tel.: 0431 – 974 300
Fax: 0431 – 974 3099
j.klarmann@pani-c.de
www.pani-c.de