Minderjähriger Auszubildender – Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses – Auslegung einer Kündigung als ordentliche Kündigung – Unentschuldigtes Fehlen im Betrieb und in der Schule als Kündigungsgrund – keine Umdeutung der ordentlichen Kündigung in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist nach der Probezeit

27. April 2026