#1Arbeitsrechtler: „Es gibt kein Recht auf einen freundlichen Chef“31.05.2023
#2HIV im Arbeitsrecht: Folgen(los) für das Arbeitsverhältnis?22.05.2023
#3Muss ein Brückentag gewährt werden?13.05.2023
#4Fristlose Kündigungen der an „wilden Streiks“ beteiligten Rider des Lieferdienstes Gorillas wirksam12.05.2023
#54-Tage-Woche: Was muss dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht beachtet werden?04.05.2023
#6Arbeitnehmerstatus eines Vereinsmitglieds im Yoga-Ashram30.04.2023
#7Die Pläne des BMAS zur detaillierten Regelung der Aufzeichnung von Arbeitszeiten23.04.2023
#8Freistellung nach einer Kündigung: Was muss ich beachten?14.04.2023
#9Zeitumstellung: Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitszeit und Vergütung?12.04.2023
#10BAG zur Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten30.03.2023
#11Fristlose Kündigung und Annahmeverzug30.03.2023
#12Immaterieller Schaden nach Art. 82 DSGVO27.03.2023
#13Streik im Nah- und Fernverkehr: Muss ich zur Arbeit kommen?24.03.2023
#14Fragen und Antworten zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz23.03.2023
#15Schwarzarbeit kann für den Arbeitgeber teuer werden16.03.2023
#16EuGH: Die tägliche Ruhezeit kommt zur wöchentlichen Ruhezeit hinzu, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht04.03.2023
#17Tarifliche Entgelterhöhung bei ungenügender Sanierung von sanitären Einrichtungen23.02.2023
#18BAG zu verschieden hohen tariflichen Zuschlägen bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit23.02.2023
#19Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) - Was gilt im Unternehmen?23.02.2023
#20Bundesarbeitsgericht sagt gender pay gap den Kampf an18.02.2023
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