#1OVG NRW: Mülheimer Feuerwehrleute erhalten Entschädigung für Bereitschaftsdienst20.10.2024
#2Neues Gesetz: Die Vereinbarung von Altersgrenzen im Arbeitsvertrag nun auch digital möglich!17.10.2024
#3Teilzeitanspruch: Wann müssen Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit gewähren?07.10.2024
#4Unwirksamkeit der Befristung eines Vertrages eines Handballtrainers aufgrund einer sogenannten "Ligaklausel"03.10.2024
#5Überlassungshöchstdauer - Betriebsübergang auf Entleiherseite03.10.2024
#6Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg: Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt nur in Höhe der Differenz der Mediane der männlichen und weiblichen Vergleichsgruppe erfolgreich03.10.2024
#7Landesarbeitsgericht Köln: Unwirksamkeit der Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen bei fehlendem Präventionsverfahren?17.09.2024
#8Wann gilt Bereitschaftszeit als Arbeitszeit?02.09.2024
#9Arbeitgeber: Mitarbeiter-Email-Kontrolle nur mit Betriebsratszustimmung!02.09.2024
#10Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes – ein Überblick über die aktuelle Rechtsprechung29.08.2024
#11Entschädigung wegen Altersdiskriminierung bei Einstellung - Digital Native23.08.2024
#12Arbeitgeberzuschuss zu Entgeltumwandlung – Tariföffnung21.08.2024
#13Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Tarifvertrag darf Inflationsausgleich während der Elternzeit ausschließen18.08.2024
#14Wann darf der Arbeitgeber das Aussehen der Mitarbeiter mitbestimmen?04.08.2024
#15Feiertagszuschläge - Maßgeblichkeit des regelmäßigen Beschäftigungsorts04.08.2024
#16Erfolglose Verfassungsbeschwerden gegen zwei arbeitsgerichtliche Verurteilungen zur Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns für die Mitarbeit in einem Yoga- und Meditationszentrum20.07.2024
#17Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs kann in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns einer Ausschlussfrist nicht unterworfen werden18.07.2024
#18Arbeitsgericht Siegburg: Verschimmeltes Obst in der Frischetheke – eklig, aber auch ein Kündigungsgrund?10.07.2024
#19EuGH: Rechte einer schwangeren Arbeitnehmerin bei Kündigung09.07.2024
#20Kein Minderheitenschutz bei Betriebsratswahl allein für diverses Geschlecht zu Lasten anderer Minderheitengeschlechter07.07.2024
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