Aktuelles
- Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg teilweise erfolgreich 21. August 2026
- Krank im Urlaub: Wann Beschäftigte ihre Urlaubstage zurückbekommen 21. August 2026
- Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen? 21. August 2026
- Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
- Kündigung rund um die Elternzeit: Wann besonderer Kündigungsschutz besteht 17. August 2026
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Archive for April, 2026
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Einstweilige Feststellungsverfügung bei nachvertraglichem Wettbewerbsverbot – beabsichtigte Arbeitsaufnahme bei Konkurrenzunternehmen – andere Handelsstufe
Arbeitsgericht Heilbronn, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 8 Ga 1/26 Ausgabe: 03/04 – 2026 1. Eine einstweilige Feststellungsverfügung bei beabsichtigter Arbeitsaufnahme kann aufgrund des dem Gericht nach § 938 Abs. 1 […]
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Tarifliche Eingruppierung – paritätische Kommission – Verfahrensfehler – grobe Verkennung von Eingruppierungsgrundsätzen
Arbeitsgericht Mannheim, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 7 Ca 175/25 Ausgabe: 03/04 – 2026 1. In Tarifverträgen können betriebliche Einrichtungen, wie paritätische Kommissionen, oder andere Stellen geschaffen werden, denen die Aufgabe […]
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Stufenzuordnung – Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses nach Befristung – Mittelbare Benachteiligung befristet Beschäftigter – Dauerbeschäftigte als Vergleichsgruppe
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 11 Sa 52/25 Ausgabe: 03/04 – 2026 1. § 4 Abs. 1 Buchst. b ETV-DP AG n.F. bewirkt bei der Stufenzuordnung eine mittelbare Benachteiligung […]
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Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses, Erfüllung, Erteilung eines Zeugnisses auf dem Geschäftspapier des Arbeitgebers, Zwangsvollstreckung
Landesarbeitsgericht Hamm, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 9 Ta 319/25 Ausgabe: 03/04 – 2026 Ein Arbeitszeugnis muss in formaler Hinsicht die im Geschäftsleben üblichen Mindestanforderungen erfüllen. Ist dies nicht der Fall, […]
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Ordentliche Kündigung eines Busfahrers nach grob fahrlässigem schwerem Verkehrsunfall gerechtfertigt
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