Aktuelles
- Entgeltfortzahlung aufgrund einer SARS-CoV-2-Infektion und behördlicher Absonderungsanordnung 24. März 2024
- LSG NRW: Grundrente: Anrechnung des Ehegatteneinkommens verfassungsgemäß 24. März 2024
- Auskunftsansprüche gegen gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien – Öffentlichkeitsarbeit 14. März 2024
- Zwischen Betriebsräten: Klarheit bei der Mitarbeiterzuordnung 13. März 2024
- BFH: Gewinn aus der marktüblichen Veräußerung einer Mitarbeiterbeteiligung kein Arbeitslohn 12. März 2024
Kontakt
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Arbeitsgerichte
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(Un-)Pfändbarkeit einer Corona-Sonderzahlung
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.08.2022, AZ 8 AZR 14/22 Ausgabe: 08-2022 Zahlt ein Arbeitgeber, der nicht dem Pflegebereich angehört, freiwillig an seine Beschäftigten eine Corona-Prämie, ist diese Leistung als Erschwerniszulage nach […]
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Nachvertragliches Wettbewerbsverbot – Berechnung der Karenzentschädigung – Einbeziehung von Leistungen Dritter – Restricted Stock Units (RSUs)
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.08.2022, AZ 8 AZR 453/21 Ausgabe: 08-2022 Der Begriff der „vertragsmäßigen Leistungen“ iSv. § 74 Abs. 2 HGB*, auf deren Grundlage sich bei einem zwischen Arbeitgeber und […]
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Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung bei langjähriger Betriebszugehörigkeit – als Schichtleiter in einem Arbeitsbereich mit erhöhter Ansteckungsgefahr eingesetzter Arbeitnehmer – Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises
Arbeitsgericht Mannheim, Beschluss vom 19.08.2022, AZ 2 Ca 25/22 Ausgabe: 08-2022 1. Die Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises stellt einen die Arbeitgeberin „an sich“ zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung berechtigenden Pflichtverstoß […]
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Behördlich angeordnete Quarantäne während des Urlaubs
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 16.08.2022, AZ 9 AZR 76/22 (A) Ausgabe: 08-2022 Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union gerichtet, um die Frage klären […]
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