Aktuelles
- Equal Pay: Reicht ein besser bezahlter Kollege für einen höheren Gehaltsanspruch? 23. September 2026
- Eingruppierung einer Beschäftigten in einer Serviceeinheit 20. September 2026
- „Mitbestimmung braucht ein Update – aber keinen Rückbau“ 17. September 2026
- Urlaubsabgeltung beim Minijob: Was bei offenen Urlaubstagen gilt 16. September 2026
- Arbeiten trotz Schwangerschaft: Wann ein Beschäftigungsverbot notwendig wird 11. September 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
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70188 Stuttgart
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Arbeitsgerichte
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Ordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung
Arbeitsgericht Heilbronn, Beschluss vom 28.08.2026, AZ 8 Ca 57/26 Ausgabe: 07/08 – 2026 1. Auch mehrfache sexuelle Belästigungen gegenüber Kollegen anlässlich einer Betriebsfeier rechtfertigen nicht zwingend den Ausspruch einer fristlosen […]
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Neue Angriffs- und Verteidigungsmittelt in der Beschwerdeinstanz, Präklusion
Landesarbeitsgericht Hamm, Beschluss vom 28.08.2026, AZ 9 Ta 103/26 Ausgabe: 07/08 – 2026 1. Die sofortige Beschwerde führt gemäß § 571 Abs. 2 S. 1 ZPO als vollwertige Tatsacheninstanz zu […]
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Vorläufiger Rechtsschutz auf Abbruch einer eingeleiteten Betriebsratswahl
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 28.08.2026, AZ 8 TaBVGa 36/26 Ausgabe: 07/08 – 2026 1. Ein Anspruch des Arbeitgebers darauf, die von einem Wahlvorstand eingeleitete Betriebsratswahl abzubrechen, kann sich aus der […]
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Hinweisbedingte Versagung einer Beförderung als ungerechtfertigter Nachteil
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 28.08.2026, AZ 17 SLa 618/25 Ausgabe: 07/08 – 2026 1. Interne oder externe Meldungen, die vor Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) erfolgt sind, unterfallen nicht dessen zeitlichem […]
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