Posts by VdAA

6. Mai 2021

Überstundenvergütung – Darlegungs- und Beweislast – arbeitgeberseitige Veranlassung – fehlende Kompetenz des EuGH

Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 06.05.2021, AZ 5 Sa 1292/20 Ausgabe: 07-2021 Dem EuGH fehlt gem. Art. 153 Abs. 5 AEUV die Kompetenz, zu Fragen der Arbeitsvergütung Stellung zu nehmen. Die […]
5. Mai 2021

Untergang eines tariflichen Freistellungsanspruchs – tarifliches Zusatzgeld – Arbeitsunfähigkeit – Ersatzgewährung – Tarifauslegung – Metallindustrie

Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 05.05.2021, AZ 17 Sa 1110/20 Ausgabe: 07-2021 Einzelfall zum Anspruch auf tatsächliche Realisierung der Freistellung nach § 3.13.3 des Manteltarifvertrags für die Beschäftigten in der Niedersächsischen […]
5. Mai 2021

Untergang eines tariflichen Freistellungsanspruchs – tarifliches Zusatzgeld – Arbeitsunfähigkeit – Ersatzgewährung – Tarifauslegung – Metallindustrie

Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 05.05.2021, AZ 17 Sa 1110/20 Ausgabe: 07-2021 Einzelfall zum Anspruch auf tatsächliche Realisierung der Freistellung nach § 3.13.3 des Manteltarifvertrags für die Beschäftigten in der Niedersächsischen […]
4. Mai 2021

Außerordentliche Kündigung – vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 04.05.2021, AZ 6 Sa 359/20 Ausgabe: 08-2021 Weitere Informationen: http://www.landesrecht.rlp.de/jportal/portal/t/…
4. Mai 2021

Außerordentliche Kündigung – vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit
3. Mai 2021

Vergleichsmehrwert – betriebsbedingte Kündigung – Zeugnisregelung
3. Mai 2021

Vergleichsmehrwert – betriebsbedingte Kündigung – Zeugnisregelung
2. Mai 2021

VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 04-2021
1. Mai 2021

Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers – Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – Mindestnote der Ausbildung
1. Mai 2021

Schadensersatz – Kosten der Ermittlungen von Vertragspflichtverletzungen eines Arbeitnehmers durch eine Anwaltskanzlei – Anwendungsbereich des § 12a ArbGG