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Aktuelles

  • Vorwirkender Kündigungsschutz vor Zeitabschnitten einer Elternzeit 20. Juni 2026
  • VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 05-2026 8. Juni 2026
  • Sachliche Rechtfertigung der Differenzierung nach dem Bezug von Arbeitsentgelt bzgl. Entgeltcharakters der Inflationsausgleichspärmie 2. Juni 2026
  • Abgrenzung einer einseitigen von einem Arbeitgeber erklärten Freistellung von einer Freistellungsvereinbarung 2. Juni 2026
  • Zahlungsanspruch eines Beschäftigten auf Tantieme aus dem zwischen den Parteien geschlossenen Anstellungsvertrag 2. Juni 2026
 

Kontakt

VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311

Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de

 
 

Posts by VdAA

 
  • 18. Januar 2025

    Änderungen im Arbeitsrecht in 2025

     
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  • 18. Januar 2025

    BFH: Kein Arbeitslohn bei Schenkung von Gesellschaftsanteilen zur Sicherung der Unternehmensnachfolge

     
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  • 17. Januar 2025

    BGB §§ 622, 626 Abs. 2

    BGH, Beschluss vom 17.01.2025, AZ II ZR 35/23 Ausgabe: 12/2024 – 01/2025 a) Bei einer außerordentlichen Kündigung des Anstellungsvertrags des Geschäftsführers einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung aufgrund vertraglich vereinbarter wichtiger […]

     
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  • 16. Januar 2025

    Bundesarbeitsgericht: Erschütterung des Beweiswerts einer im Nicht-EU-Ausland erstellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

     
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  • 14. Januar 2025

    BAG-Urteil: SOKA-BAU darf von abgemeldeten Betrieben keine hohen Zinsen mehr verlangen

     
  • 21. Dezember 2024

    EuGH: Arbeitszeitgestaltung: Arbeitgeber von Hausangestellten müssen ein System einrichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit von Hausangestellten gemessen werden kann

     
  • 19. Dezember 2024

    Verwaltungsgericht Aachen: Cannabiskonsum eines Polizeikommissars

     
  • 19. Dezember 2024

    Bundesarbeitsgericht: Wann Headsets die Mitbestimmungspflicht auslösen

     
  • 7. Dezember 2024

    Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen

     
  • 5. Dezember 2024

    VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 11-2024

     
 
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