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- Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen? 21. August 2026
- Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
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Archive for Dezember, 2019
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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Betriebsrentenanpassungsprüfung – Ausschluss bei Pensionskassenrente mit Überschussbeteiligung
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.12.2019, AZ 3 AZR 122/18 Im vorliegenden Verfahren ging es um die Frage, welche Vorgaben nach § 16 Abs. 3 Nr. 2 Betriebsrentengesetz (BetrAVG)* erfüllt sein müssen, […]
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