Der generelle Auss­chluss freigestell­ter Per­son­al­räte von ein­er Leis­tung­sprämie ist auch in ein­er Dien­stvere­in­barung unzuläs­sig. Gewährt der Arbeit­ge­ber Leis­tung­sprämien, bedarf es ein­er fik­tiv­en Nachze­ich­nung des beru­flichen Werde­gangs des freigestell­ten Per­son­al­rats, um beurteilen zu kön­nen, ob er zu dem Kreis der prämien­berechtigten Arbeit­nehmer gehört.

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