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Aktuelles

  • Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg teilweise erfolgreich 21. August 2026
  • Krank im Urlaub: Wann Beschäftigte ihre Urlaubstage zurückbekommen 21. August 2026
  • Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen? 21. August 2026
  • Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
  • Kündigung rund um die Elternzeit: Wann besonderer Kündigungsschutz besteht 17. August 2026
 

Kontakt

VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311

Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de

 
 

Posts by VdAA

 
  • 30. Juni 2025

    Krankengeld; Regelungslücke; Tarifauslegung; Tarifvertrag; Teilzeitarbeit; Ungleichbehandlung; Berechnung des Krankengeldzuschusses nach dem MTV für die Beschäftigten der Medizinischen Dienste (TV MD) für privat krankenversicherte Teilzeitarbeitnehmer

    Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 30.06.2025, AZ 10 SLa 693/24 Ausgabe: 05/06-2025 1. § 22 TV MD ist nicht ergänzend dahin auszulegen, dass bei Teilzeitbeschäftigten der bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses […]

     
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  • 30. Juni 2025

    Keine Entgeltfortzahlung, wenn Tattoo sich entzündet

     
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  • 26. Juni 2025

    Achtung: So führen private WhatsApp Chats zur fristlosen Kündigung

     
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  • 26. Juni 2025

    Hitzefrei im Büro? Was wirklich gilt!

     
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  • 21. Juni 2025

    Befristetes Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds – Benachteiligungsverbot

     
  • 18. Juni 2025

    Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf dessen Kosten überwachen lassen?

     
  • 14. Juni 2025

    Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub ist unwirksam

     
  • 14. Juni 2025

    Soldaten und Ehebruch = mehrmonatige Kürzung der Dienstbezüge!

     
  • 11. Juni 2025

    Arbeitslohn in Bitcoin & Co? Gericht sagt ja!

     
  • 11. Juni 2025

    Unfall auf der Toilette bei der Arbeit – wer zahlt?

     
 
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