Aktuelles
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 06-2026 2. Juli 2026
- Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen: Bundeswehr darf Stabsfeldwebel-Beförderungen vorerst aussetzen 2. Juli 2026
- Arbeitszeit im Unternehmen: Wann entscheidet der Gesamtbetriebsrat statt des örtlichen Betriebsrats? 2. Juli 2026
- WM während der Arbeitszeit: Darf mir mein Chef das Fußballschauen verbieten 29. Juni 2026
- Sommer, Sonne, Sonnenschein: Dürfen Arbeitnehmer bei großer Hitze einfach nach Hause gehen? 29. Juni 2026
Kontakt
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Arbeitsgerichte
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Sachliche Rechtfertigung der Differenzierung nach dem Bezug von Arbeitsentgelt bzgl. Entgeltcharakters der Inflationsausgleichspärmie
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 02.06.2026, AZ 15 SLa 555/25 Ausgabe: 05 – 2026 1. Sind für verschiedene Arbeitnehmergruppen unterschiedliche Leistungen vorgesehen, verlangt der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz nach § 75 Abs. 1 […]
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Abgrenzung einer einseitigen von einem Arbeitgeber erklärten Freistellung von einer Freistellungsvereinbarung
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 02.06.2026, AZ 4 SLa 854/25 Ausgabe: 05 – 2026 1. Eine Freistellungsvereinbarung ist von der einseitig vom Arbeitgeber erklärten Freistellung zu unterscheiden. 2. In der einseitigen […]
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Zahlungsanspruch eines Beschäftigten auf Tantieme aus dem zwischen den Parteien geschlossenen Anstellungsvertrag
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 02.06.2026, AZ 4 SLa 748/25 Ausgabe: 05 – 2026 1. Verträge kommen durch auf den Vertragsschluss gerichtete, einander entsprechende Willenserklärungen zustande, indem eine Partei das Angebot […]
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Unwirksamkeit der seitens des Arbeitgebers ausgesprochenen krankheitsbedingten Kündigung mangels sozialer Rechtfertigung; Pflicht des Arbeitgebers zur Ermöglichung des Ergreifens der im Rahmen eines bEM als zielführend erwiesenen Behandlungsmaßnahme des Arbeitnehmers
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 02.06.2026, AZ 4 SLa 746/25 Ausgabe: 05 – 2026 Der Arbeitgeber hat es in der Regel dem Arbeitnehmer vor einer Kündigung zu ermöglichen, die im Rahmen […]
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