Aktuelles
- Protokolldaten am Arbeitsplatz: Was Unternehmen auswerten dürfen 26. August 2026
- Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg teilweise erfolgreich 21. August 2026
- Krank im Urlaub: Wann Beschäftigte ihre Urlaubstage zurückbekommen 21. August 2026
- Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen? 21. August 2026
- Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311
Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de
Posts by VdAA
-
Kündigung, Verstoß gegen Anzeigepflichten im Krankheitsfall
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.11.2019, AZ 10 Sa 52/18 Ausgabe: 11-2019 Auch bei einer fortdauernden Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer nach § 5 EFZG verpflichtet, dies gegenüber seinem Arbeitgeber anzuzeigen. Ein […]
-
Kündigung, Verstoß gegen Anzeigepflichten im Krankheitsfall
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.11.2019, AZ 10 Sa 52/18 Ausgabe: 11-2019 Auch bei einer fortdauernden Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer nach § 5 EFZG verpflichtet, dies gegenüber seinem Arbeitgeber anzuzeigen. Ein […]
-
Kündigung, Verstoß gegen Anzeigepflichten im Krankheitsfall
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.11.2019, AZ 10 Sa 52/18 Ausgabe: 11-2019 Auch bei einer fortdauernden Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer nach § 5 EFZG verpflichtet, dies gegenüber seinem Arbeitgeber anzuzeigen. Ein […]
-
Saisonarbeitsverhältnis – Beschäftigung während der Badesaison
(Stuttgart) Die Vereinbarung einer auf die Badesaison begrenzten Beschäftigung im unbefristeten Arbeitsvertrag eines in einem Freibad beschäftigten Arbeitnehmers kann jedenfalls dann wirksam sein, wenn für den Arbeitnehmer außerhalb der Badesaison […]
-
-
-
-
-
-