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Aktuelles

  • VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 11-2025 4. Dezember 2025
  • Tritt gegen den Chef = fristlose Kündigung 30. November 2025
  • Kündigung eines Geschäftsführers wegen unzulässiger Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern ist wirksam 30. November 2025
  • Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge – Diskriminierung wegen Teilzeitbeschäftigung 27. November 2025
  • Arbeitsrecht in Italien: Endlich mal selbst kündigen dürfen? 26. November 2025
 

Kontakt

VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311

Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de

 
 

Posts by VdAA

 
  • 26. Oktober 2024

    Betriebsratswahl – Anfechtung – Briefwahl wegen Homeoffice und Kurzarbeit

     
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  • 24. Oktober 2024

    Außertariflicher Angestellter – Vergütungsabstand zur höchsten tariflichen Vergütung

     
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  • 20. Oktober 2024

    OVG NRW: Mülheimer Feuerwehrleute erhalten Entschädigung für Bereitschaftsdienst

     
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  • 18. Oktober 2024

    Mülheimer Feuerwehrleute erhalten Entschädigung für Bereitschaftsdienst

    Oberverwaltungsgericht NRW, Beschluss vom 18.10.2024, AZ 6 A 856/23 und 6 A 857/23 Ausgabe: 09/10-2024 Bei der Stadt Mülheim an der Ruhr beschäftigte Feuerwehrleute erhalten Entschädigung für geleistete Alarmbereitschaftszeiten, soweit […]

     
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  • 17. Oktober 2024

    Neues Gesetz: Die Vereinbarung von Altersgrenzen im Arbeitsvertrag nun auch digital möglich!

     
  • 12. Oktober 2024

    VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 09-2024

     
  • 7. Oktober 2024

    Teilzeitanspruch: Wann müssen Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit gewähren?

     
  • 3. Oktober 2024

    Unwirksamkeit der Befristung eines Vertrages eines Handballtrainers aufgrund einer sogenannten „Ligaklausel“

     
  • 3. Oktober 2024

    Überlassungshöchstdauer – Betriebsübergang auf Entleiherseite

     
  • 3. Oktober 2024

    Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg: Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt nur in Höhe der Differenz der Mediane der männlichen und weiblichen Vergleichsgruppe erfolgreich

     
 
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