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Aktuelles

  • Vorwirkender Kündigungsschutz vor Zeitabschnitten einer Elternzeit 20. Juni 2026
  • VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 05-2026 8. Juni 2026
  • Sachliche Rechtfertigung der Differenzierung nach dem Bezug von Arbeitsentgelt bzgl. Entgeltcharakters der Inflationsausgleichspärmie 2. Juni 2026
  • Abgrenzung einer einseitigen von einem Arbeitgeber erklärten Freistellung von einer Freistellungsvereinbarung 2. Juni 2026
  • Zahlungsanspruch eines Beschäftigten auf Tantieme aus dem zwischen den Parteien geschlossenen Anstellungsvertrag 2. Juni 2026
 

Kontakt

VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311

Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de

 
 

Posts by VdAA

 
  • 26. Februar 2024

    Das Schwenken eines Filetiermessers als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?

    Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Beschluss vom 26.02.2024, AZ 5 Sa 5/23 Ausgabe: 02-2024 Wer mit einem äußerst scharfen Filetiermesser hantiert, muss besonders sorgfältig agieren, um Verletzungen von Kollegen auszuschließen. Nicht jeder Fehlgebrauch […]

     
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  • 24. Februar 2024

    Kiffen bei der Arbeit bleibt auch künftig verboten

     
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  • 23. Februar 2024

    Hessisches Finanzgericht: Steuergesetze können Rückwirkung entfalten

     
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  • 18. Februar 2024

    Fehlerhafte Sozialauswahl = unwirksame Kündigung

     
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  • 18. Februar 2024

    Keine Anonymität mehr bei Internet-Arbeitgeberbewertungsportalen

     
  • 17. Februar 2024

    Obstbauer kann Beitragspflicht für Erntehelfer nicht umgehen – Gestaltungen zur Umgehung von Sozialversicherungsabgaben bleiben risikobehaftet

     
  • 17. Februar 2024

    Erkrankung eines Arbeitnehmers in einem Zeitraum, für den – wirksam – Kurzarbeit „null“ eingeführt worden ist

     
  • 14. Februar 2024

    BetrVG § 37 Abs. 4 BetrVG § 78 Satz 2 BGB § 611 a Abs. 2

     
  • 12. Februar 2024

    Betriebsrat muss bei Kündigung in Wartezeit angehört werden

     
  • 8. Februar 2024

    Betriebsverfassungsrechtlicher Schulungsanspruch: Webinar statt Präsenzschulung?

     
 
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