Aktuelles
- Arbeitsrechtler: „Es gibt kein Recht auf einen freundlichen Chef“ 31. Mai 2023
- HIV im Arbeitsrecht: Folgen(los) für das Arbeitsverhältnis? 22. Mai 2023
- Muss ein Brückentag gewährt werden? 13. Mai 2023
- Fristlose Kündigungen der an „wilden Streiks“ beteiligten Rider des Lieferdienstes Gorillas wirksam 12. Mai 2023
- 4‑Tage-Woche: Was muss dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht beachtet werden? 4. Mai 2023
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311
Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de
Allgemein
-
Schadensersatzanspruch bei Verletzung der Informationspflicht des Arbeitgebers über Vollzeitstellen
(Stuttgart) Bei der Informationspflicht nach § 7 Abs. 3 TzBfG muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch auf Erhöhung der Arbeitszeit angezeigt hat, individuell und dauerhaft über freie […]
-
Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen
Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen *Von Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht Stefan Schlöffel, Düsseldorf Der Beitrag soll dazu dienen, die durch das Gesetz und durch die Rechtsprechung entwickelten Voraussetzungen einer betriebsbedingten […]