Allgemein

• 18. November 2019

  Schadensersatzanspruch bei Verletzung der Informationspflicht des Arbeitgebers über Vollzeitstellen

  (Stuttgart) Bei der Infor­ma­tion­spflicht nach § 7 Abs. 3 TzBfG muss der Arbeit­ge­ber den Arbeit­nehmer, der ihm den Wun­sch auf Erhöhung der Arbeit­szeit angezeigt hat, indi­vidu­ell und dauer­haft über freie […]

   
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  22. März 2017

  Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen

  Voraus­set­zun­gen für betrieb­s­be­d­ingte Kündi­gun­gen *Von Recht­san­walt / Fachan­walt für Arbeit­srecht Ste­fan Schlöf­fel, Düs­sel­dorf Der Beitrag soll dazu dienen, die durch das Gesetz und durch die Recht­sprechung entwick­el­ten Voraus­set­zun­gen ein­er betrieb­s­be­d­ingten […]

   
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