Arbeitsgerichte

6. Juli 2018

Aufhebungsvertrag – Anpassung betriebliche Altersversorgung Landesarbeitsgericht Hamburg 7. Kammer, Urteil vom 15.03.2018, Az. 7 Sa 84/17

1. Der Verzicht auf Rechte aus einer Gesamtbetriebsvereinbarung ohne Zustimmung des Gesamtbetriebsrats ist wirksam, sofern die in einem Aufhebungsvertrag zugesagte betriebliche Altersversorgung günstiger ist als nach den betrieblichen Regelungen. 2. […]
6. Juli 2018

Aufhebungsvertrag – Anpassung betriebliche Altersversorgung Landesarbeitsgericht Hamburg 7. Kammer, Urteil vom 15.03.2018, Az. 7 Sa 84/17

1. Der Verzicht auf Rechte aus einer Gesamtbetriebsvereinbarung ohne Zustimmung des Gesamtbetriebsrats ist wirksam, sofern die in einem Aufhebungsvertrag zugesagte betriebliche Altersversorgung günstiger ist als nach den betrieblichen Regelungen. 2. […]
6. Juli 2018

AÜG Richtlinie 2008/104/EG Arbeitsgericht Gießen, Urteil vom 14.02.2018, Az. 7 Ca 246/17

1. Durch die Tarifverträge der Leiharbeitsbranche, abgeschlossen zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) und der DGB-Tarifgemeinschaft, i.V.m. dem Branchenzuschlagstarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie wird in zulässiger Weise vom […]
6. Juli 2018

AÜG Richtlinie 2008/104/EG Arbeitsgericht Gießen, Urteil vom 14.02.2018, Az. 7 Ca 246/17

1. Durch die Tarifverträge der Leiharbeitsbranche, abgeschlossen zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) und der DGB-Tarifgemeinschaft, i.V.m. dem Branchenzuschlagstarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie wird in zulässiger Weise vom […]
6. Juli 2018

Befristung zur Erprobung – Bewährung – Tarifvertrag LArbG Baden-Württemberg, Urteil vom 24.4.2018, Az. 19 Sa 43/17
6. Juli 2018

Befristung zur Erprobung – Bewährung – Tarifvertrag LArbG Baden-Württemberg, Urteil vom 24.4.2018, Az. 19 Sa 43/17
6. Juli 2018

Abmahnung – Anstiftung – Arbeitszeitbetrug – Außerordentliche Kündigung – Erschwerniszuschläge – Interessenabwägung Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 29. Mai 2018, Az. 19 Sa 61/17
6. Juli 2018

Abmahnung – Anstiftung – Arbeitszeitbetrug – Außerordentliche Kündigung – Erschwerniszuschläge – Interessenabwägung Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 29. Mai 2018, Az. 19 Sa 61/17
3. Juli 2018

Streitwert, Wertfestsetzung, Vergleich, Vergleichsmehrwert, Beendigungstatbestand, mehrere Beendigungstatbestände, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, befristeter Fortbestand, Regelung
3. Juli 2018

Streitwert, Wertfestsetzung, Vergleich, Vergleichsmehrwert, Beendigungstatbestand, mehrere Beendigungstatbestände, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, befristeter Fortbestand, Regelung