Aktuelles
- Massenentlassung — Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig 17. Juni 2019
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 05–2019 4. Juni 2019
- Das neue Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen 3. Juni 2019
- Betriebsratswahl, Anfechtung, Briefwahl, Wahlunterlagen 27. Mai 2019
- Entgelt, Monatseinkommen, Nichtleistung, Darlegungslast, Beweislast, negative Tatsache 27. Mai 2019
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Pressemitteilungen
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Massenentlassung — Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig
(Stuttgart) Die nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur für Arbeit bereits zur […]
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Das neue Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen
(Stuttgart) Am 26. April 2019 ist das „Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen“ (GeschGehG) in Kraft getreten. Das Gesetz verbessert und erweitert die bisher gültigen Schutznormen. Es zwingt aber auch die […]
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Schadensersatz eines/einer schwerbehinderten Beschäftigten wegen Ablehnung einer stufenweisen Wiedereingliederung
(Stuttgart) Das Bundesarbeitsgericht hat soeben eine Entscheidung zum Schadensersatz eines/einer schwerbehinderten Beschäftigten wegen Ablehnung einer stufenweisen Wiedereingliederung getroffen. Darauf verweist der Kieler Fachanwalt für Arbeitsrecht Jens Klarmann, Vizepräsident des VDAA […]
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Verhältnis des Beschäftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur unternehmerischen Organisationsfreiheit
(Stuttgart) Im bestehenden Arbeitsverhältnis können Schwerbehinderte nach § 164 Abs. 4 SGB IX (bis 31. Dezember 2017: § 81 Abs. 4 SGB IX aF) von ihrem Arbeitgeber bis zur Grenze […]
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