Aktuelles
- Entscheidung nach Lage der Akten — konkrete Anhaltspunkte für Prozessunfähigkeit — “objektive” Beweislast der Partei für Vorliegen ihrer Prozessfähigkeit Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 18.04.2018, Az. 6 Sa 13/15 10. Juli 2018
- Einhaltung der Zwei-Wochen-Frist zum Ausspruch einer außerordentlichen fristlosen Kündigung bei lang andauernden Ermittlungen des Arbeitgebers — Pflicht des Arbeitgebers, die Ermittlungen mit der gebotenen Eile bzw. hinreichend zügig zu betreiben ArbG Stuttgart Urteil vom 7.2.2018, Az. 15 Ca 1852/17 10. Juli 2018
- Kündigung, krankheitsbedingt, Kurzerkrankungen, häufige, BEM, Eingliederungsmanagement, betriebliches Eingliederungsmanagement, Weiterbeschäftigungsmöglichkeit LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 11.04.2018, Az. 6 Sa 361/17 6. Juli 2018
- Kündigung, betriebsbedingt, Outsourcing, Streichung, Arbeitsplatzwegfall, Hierarchieebene, Arbeitszeitbetrug, Zeiterfassungssystem, Manipulation, Darlegung, Entschädigung, Homosexualität, HIV-Infektion, Aids, mittelbare Diskriminierung, Indizien, Darlegungs- und Beweislast LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 12.04.2018, Az. 5 Sa 438/17 6. Juli 2018
- Streitwert, Wertfestsetzung, Vergleich, Vergleichsmehrwert, Beendigungstatbestand, mehrere Beendigungstatbestände, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, befristeter Fortbestand, Regelung LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 15.05.2018, Az. 6 Ta 62/18 6. Juli 2018
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Pressemitteilungen
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Rückzahlung einer tarifvertraglichen Sonderzuwendung bei Ausscheiden bis zum 31. März des Folgejahres
(Stuttgart) In Tarifverträgen kann der Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Stichtag außerhalb des Bezugszeitraums im Folgejahr abhängig gemacht werden. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt […]
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Entgeltumwandlung — Kündigung einer Direktversicherung im bestehenden Arbeitsverhältnis
(Stuttgart) Der bloße Geldbedarf eines Arbeitnehmers, für den der Arbeitgeber eine Direktversicherung zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung im Wege der Entgeltumwandlung abgeschlossen hat, begründet für sich genommen keinen Anspruch gegen […]
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Übergangsregelung zum Mindestlohn für Zeitungszusteller verfassungsgemäß – Nachtarbeitszuschlag
(Stuttgart) Die Übergangsregelung des § 24 Abs. 2 MiLoG, die für Zeitungszustellerinnen und Zeitungszusteller einen bis zum 31. Dezember 2015 auf 75 %, ab dem 1. Januar bis zum 31. […]
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Dynamische Bezugnahmeklausel — Änderung durch Betriebsvereinbarung
(Stuttgart) Eine individualvertraglich vereinbarte Vergütung nach tariflichen Grundsätzen kann durch eine Betriebsvereinbarung nicht zu Lasten des Arbeitnehmers abgeändert werden. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident des […]
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