Aktuelles
- VDAA-Arbeitsrechtsdepesche 12–2018 7. Januar 2019
- Betriebsbedingte Kündigung — Luftfahrtunternehmen — Betriebsstilllegung — Betriebsübergang — Teilbetriebsübergang — Sozialauswahl — Massenentlassungsanzeige — Heilung von Fehlern 2. Januar 2019
- Schmiergeld 2. Januar 2019
- Altersgrenze — Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts 2. Januar 2019
- Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit 2. Januar 2019
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Kronprinzstr. 14
70173 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311
Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de
Pressemitteilungen
-
Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit
(Stuttgart) Eine Regelung in einem Tarifvertrag kann im Einklang mit § 4 Abs. 1 TzBfG dahin auszulegen sein, dass Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitbeschäftigten für die Arbeitszeit geschuldet sind, die über die […]
-
Altersgrenze — Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts
(Stuttgart) Die Regelung in § 41 Satz 3 SGB VI, die es den Arbeitsvertragsparteien ermöglicht, im Falle der vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersgrenze den Beendigungszeitpunkt durch Vereinbarung […]
-
Bundesarbeitsgericht zur Kündigung eines Schwerbehinderten und Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
(Stuttgart) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen, die ein Arbeitgeber ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, ist gem. § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX in der vom 30. […]
-
Bundesarbeitsgericht zur Hinterbliebenenversorgung — Altersabstandsklausel — Altersdiskriminierung
(Stuttgart) Sieht eine Versorgungsregelung vor, dass die Hinterbliebenenversorgung eines jüngeren hinterbliebenen Ehepartners für jedes volle über zehn Jahre hinausgehende Jahr des Altersunterschieds der Ehegatten um 5 vH gekürzt wird, liegt […]
-
-
-
-
-
-