Aktuelles
- Protokolldaten am Arbeitsplatz: Was Unternehmen auswerten dürfen 26. August 2026
- Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg teilweise erfolgreich 21. August 2026
- Krank im Urlaub: Wann Beschäftigte ihre Urlaubstage zurückbekommen 21. August 2026
- Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen? 21. August 2026
- Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
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Posts by VdAA
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Wiedereinsetzung in den vorigen Stand, Betriebliche Altersversorgung, Pensionskasse, Betriebsrentner, Anpassungsprüfung, Wegfall, Arbeitgeber, Überschussanteile, auf den Rentenbestand entfallend, verursachungsorientiert, Zusammenhang, versicherungsmathematisch, Sterbegeld, Technischer Geschäftsplan, Höherrangiges Recht, verfassungskonform, Rückwirkung, unecht, Ungleichbehandlung, Allgemeiner Gleichheitssatz, Gruppenbildung, Stichtagsregelung, Abgrenzungskriterien, sachlich
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Beschluss vom 14.07.2021, AZ 3 Sa 244/20 Ausgabe: 07-2021 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/D4CBB8BB1F6E…
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Wiedereinsetzung in den vorigen Stand, Betriebliche Altersversorgung, Pensionskasse, Betriebsrentner, Anpassungsprüfung, Wegfall, Arbeitgeber, Überschussanteile, auf den Rentenbestand entfallend, verursachungsorientiert, Zusammenhang, versicherungsmathematisch, Sterbegeld, Technischer Geschäftsplan, Höherrangiges Recht, verfassungskonform, Rückwirkung, unecht, Ungleichbehandlung, Allgemeiner Gleichheitssatz, Gruppenbildung, Stichtagsregelung, Abgrenzungskriterien, sachlich
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Beschluss vom 14.07.2021, AZ 3 Sa 244/20 Ausgabe: 07-2021 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/D4CBB8BB1F6E…
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Gendersternchen als Diskriminierung?
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Beschluss vom 06.07.2021, AZ 3 Sa 37 öD/21 Ausgabe: 08-2021 Sich auf eine Stellenanzeige bewerbende Menschen dürfen gemäß §§ 1, 7 AGG nicht wegen ihres Geschlechts benachteiligt werden. […]
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Gendersternchen als Diskriminierung?
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