Aktuelles
- Skiunfall auf Geschäftsreise: Arbeitsunfall ja oder nein? 11. Dezember 2025
- Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga – Arbeitsgerichte unzuständig für Entschädigungsklage 11. Dezember 2025
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 11-2025 4. Dezember 2025
- Tritt gegen den Chef = fristlose Kündigung 30. November 2025
- Kündigung eines Geschäftsführers wegen unzulässiger Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern ist wirksam 30. November 2025
Kontakt
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Posts by VdAA
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Betriebliche Altersversorgung – Auslegung einer Versorgungsordnung
(Stuttgart) Eine in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltene Versorgungsregelung, wonach befristet Beschäftigte nicht und Arbeitnehmer, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, nur dann versorgungsberechtigt sind, wenn sie bei Beginn des Arbeitsverhältnisses das […]
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Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien – Allgemeiner Gleichheitssatz – Zuschläge für Nachtarbeit
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.09.2020, AZ 12 Sa 17/20 Ausgabe: 7-9/2020 1. Die unterschiedlichen Nachtarbeitszuschläge des Zusatz-Tarifvertrags für die Erfrischungsgetränkeindustrie in Baden-Württemberg verstoßen im Wesentlichen nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz […]
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Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien – Allgemeiner Gleichheitssatz – Zuschläge für Nachtarbeit
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.09.2020, AZ 12 Sa 17/20 Ausgabe: 7-9/2020 1. Die unterschiedlichen Nachtarbeitszuschläge des Zusatz-Tarifvertrags für die Erfrischungsgetränkeindustrie in Baden-Württemberg verstoßen im Wesentlichen nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz […]
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Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien – Allgemeiner Gleichheitssatz – Zuschläge für Nachtarbeit
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.09.2020, AZ 12 Sa 17/20 Ausgabe: 7-9/2020 1. Die unterschiedlichen Nachtarbeitszuschläge des Zusatz-Tarifvertrags für die Erfrischungsgetränkeindustrie in Baden-Württemberg verstoßen im Wesentlichen nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz […]
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