Aktuelles
- Protokolldaten am Arbeitsplatz: Was Unternehmen auswerten dürfen 26. August 2026
- Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg teilweise erfolgreich 21. August 2026
- Krank im Urlaub: Wann Beschäftigte ihre Urlaubstage zurückbekommen 21. August 2026
- Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen? 21. August 2026
- Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311
Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de
Posts by VdAA
-
Abmahnung – Altersteilzeitvertrag – außerordentliche Kündigung – Beleidigung – Beweiswürdigung – gleichgestellter Arbeitnehmer – Interessenabwägung – Kündigungsverzicht – Rassismus – Schwerbehindertenvertretung – Störung des Betriebsfriedens – tariflicher Kündigungsschutz – WhatsApp-Nachrichten
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 10.03.2020, AZ 3 Sa 30/19 Ausgabe: 3 – 2020 Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer nach Abschluss eines Altersteilzeitvertrags erfolgten außerordentlichen fristlosen Kündigung eines seit 35 Jahren beschäftigten, […]
-
Antragsbefugnis – Betriebsvereinbarung – Durchführungsanspruch – Günstigkeitsprinzip – Jahresbonus – Leistungsbestimmungsrecht
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 10.03.2020, AZ 3 TaBV 1/19 Ausgabe: 3 – 2020 Zur Auslegung einer Betriebsvereinbarung, gemäß der der Jahresbonus der betroffenen AT-Mitarbeiter als Produkt aus den Faktoren Bruttojahresgrundgehalt, […]
-
Antragsbefugnis – Betriebsvereinbarung – Durchführungsanspruch – Günstigkeitsprinzip – Jahresbonus – Leistungsbestimmungsrecht
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 10.03.2020, AZ 3 TaBV 1/19 Ausgabe: 3 – 2020 Zur Auslegung einer Betriebsvereinbarung, gemäß der der Jahresbonus der betroffenen AT-Mitarbeiter als Produkt aus den Faktoren Bruttojahresgrundgehalt, […]
-
Antragsbefugnis – Betriebsvereinbarung – Durchführungsanspruch – Günstigkeitsprinzip – Jahresbonus – Leistungsbestimmungsrecht
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 10.03.2020, AZ 3 TaBV 1/19 Ausgabe: 3 – 2020 Zur Auslegung einer Betriebsvereinbarung, gemäß der der Jahresbonus der betroffenen AT-Mitarbeiter als Produkt aus den Faktoren Bruttojahresgrundgehalt, […]
-
-
-
-
-
-