Posts by VdAA

• 15. Januar 2020

  Befristung von Arbeitsverträgen bei neu gegründeten Unternehmen

  Arbeitsgericht Berlin, Beschluss vom 15.01.2020, AZ 29 Ca 9162/19 Ausgabe: 3 – 2020 § 14 Abs. 2a) TzBfG gestattet nicht die sachgrundlose Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages, wenn die letzte Verlängerung […]

   
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• 15. Januar 2020

  VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 12-2019

  Sehr geehrte Damen und Herren, der VdAA ist ein Verband von mehr als 700 Rechtsanwälten, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Auch mit dieser Ausgabe möchten wir Ihnen arbeitsrechtliche […]

   
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• 7. Januar 2020

  Weitergabe von Tariflohnerhöhungen – OT-Mitgliedschaft – Darlegungs- und Beweislast für die Tarifbindung

  Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 07.01.2020, AZ 7 Sa 217/19 Ausgabe: 3 – 2020 Tenor I. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 13. Dezember 2018 – […]

   
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• 7. Januar 2020

  Weitergabe von Tariflohnerhöhungen – OT-Mitgliedschaft – Darlegungs- und Beweislast für die Tarifbindung

  Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 07.01.2020, AZ 7 Sa 217/19 Ausgabe: 3 – 2020 Tenor I. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 13. Dezember 2018 – […]

   
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• 7. Januar 2020

  Weitergabe von Tariflohnerhöhungen – OT-Mitgliedschaft – Darlegungs- und Beweislast für die Tarifbindung

   

• 19. Dezember 2019

  Wenn ein Arbeitsverhältnis mit einer Lehrerin nur mit einer Frist zum 31.01. oder 31.07. gekündigt werden kann, ist eine Vertragsstrafe auch in Höhe von 6 Monatsgehältern nicht unangemessen.

   

• 19. Dezember 2019

  Wenn ein Arbeitsverhältnis mit einer Lehrerin nur mit einer Frist zum 31.01. oder 31.07. gekündigt werden kann, ist eine Vertragsstrafe auch in Höhe von 6 Monatsgehältern nicht unangemessen.

   

• 19. Dezember 2019

  Wenn ein Arbeitsverhältnis mit einer Lehrerin nur mit einer Frist zum 31.01. oder 31.07. gekündigt werden kann, ist eine Vertragsstrafe auch in Höhe von 6 Monatsgehältern nicht unangemessen.

   

• 19. Dezember 2019

  Eine Eingruppierung als Leitungskraft in der Pflege nach den AVR Caritas setzt voraus, dass man einer dauerhaften Organisationseinheit vorsteht und innerhalb dieser Einheit dauerhaft Mitarbeiter fachlich unterstellt sind.

   

• 19. Dezember 2019

  Eine Eingruppierung als Leitungskraft in der Pflege nach den AVR Caritas setzt voraus, dass man einer dauerhaften Organisationseinheit vorsteht und innerhalb dieser Einheit dauerhaft Mitarbeiter fachlich unterstellt sind.