Aktuelles
- Protokolldaten am Arbeitsplatz: Was Unternehmen auswerten dürfen 26. August 2026
- Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg teilweise erfolgreich 21. August 2026
- Krank im Urlaub: Wann Beschäftigte ihre Urlaubstage zurückbekommen 21. August 2026
- Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen? 21. August 2026
- Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
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Posts by VdAA
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Weitergabe von Tariflohnerhöhungen – OT-Mitgliedschaft – Darlegungs- und Beweislast für die Tarifbindung
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 07.01.2020, AZ 7 Sa 217/19 Ausgabe: 3 – 2020 Tenor I. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 13. Dezember 2018 – […]
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Wenn ein Arbeitsverhältnis mit einer Lehrerin nur mit einer Frist zum 31.01. oder 31.07. gekündigt werden kann, ist eine Vertragsstrafe auch in Höhe von 6 Monatsgehältern nicht unangemessen.
LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 10 Sa 1319/19 Ausgabe: 2-2020 Weitere Informationen: http://www.gerichtsentscheidungen.berlin-brande…
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Wenn ein Arbeitsverhältnis mit einer Lehrerin nur mit einer Frist zum 31.01. oder 31.07. gekündigt werden kann, ist eine Vertragsstrafe auch in Höhe von 6 Monatsgehältern nicht unangemessen.
LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 10 Sa 1319/19 Ausgabe: 2-2020 Weitere Informationen: http://www.gerichtsentscheidungen.berlin-brande…
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Wenn ein Arbeitsverhältnis mit einer Lehrerin nur mit einer Frist zum 31.01. oder 31.07. gekündigt werden kann, ist eine Vertragsstrafe auch in Höhe von 6 Monatsgehältern nicht unangemessen.
LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 10 Sa 1319/19 Ausgabe: 2-2020 Weitere Informationen: http://www.gerichtsentscheidungen.berlin-brande…
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