Aktuelles
- Protokolldaten am Arbeitsplatz: Was Unternehmen auswerten dürfen 26. August 2026
- Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg teilweise erfolgreich 21. August 2026
- Krank im Urlaub: Wann Beschäftigte ihre Urlaubstage zurückbekommen 21. August 2026
- Meinungsfreiheit im Job: Wie weit darf Kritik am Arbeitgeber gehen? 21. August 2026
- Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
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Posts by VdAA
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Streitwert, Wertfestsetzung, Vergleich, Vergleichsmehrwert, Freistellung von der Arbeit, Zeugnis
LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 13.12.2019, AZ 6Ta 89/19 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/44C816F4ECC4…
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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