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Aktuelles

  • VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 11-2025 4. Dezember 2025
  • Tritt gegen den Chef = fristlose Kündigung 30. November 2025
  • Kündigung eines Geschäftsführers wegen unzulässiger Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern ist wirksam 30. November 2025
  • Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge – Diskriminierung wegen Teilzeitbeschäftigung 27. November 2025
  • Arbeitsrecht in Italien: Endlich mal selbst kündigen dürfen? 26. November 2025
 

Kontakt

VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311

Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de

 
 

Posts by VdAA

 
  • 20. Juni 2024

    Einrichtungsbezogener Impfnachweis – unbezahlte Freistellung – Abmahnung wegen Nichtvorlage eines Impfnachweises

     
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  • 18. Juni 2024

    Landesarbeitsgericht Köln: Kein Weiterbeschäftigungsanspruch eines Vorfeld-Initiators einer Betriebsratswahl im einstweiligen Rechtsschutz

     
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  • 17. Juni 2024

    Fußball-EM schauen am Arbeitsplatz: Darf ich das?

     
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  • 11. Juni 2024

    Europameisterschaft: Darf ich am Arbeitsplatz Fußball schauen?

     
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  • 10. Juni 2024

    Kein Weiterbeschäftigungsanspruch eines Vorfeld-Initiators einer Betriebsratswahl im einstweiligen Rechtsschutz

     
  • 5. Juni 2024

    VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 05-2024

     
  • 5. Juni 2024

    Sylt-Skandal: Darf der Chef kündigen?

     
  • 28. Mai 2024

    Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung eines Arbeitgeberbeitrages in die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung

     
  • 28. Mai 2024

    Dokumentation der erforderlichen Betriebsratsarbeit im Rahmen betrieblicher Arbeitszeiterfassung als Arbeitszeit; Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrates zu einer beabsichtigten außerordentlichen Tat-, hilfsweise Verdachtskündigung

     
  • 28. Mai 2024

    Knüpfung der Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie durch den Arbeitgeber an weitere Bedingungen; Abhängigkeit der Auszahlung einer Inflationsausgleichsprämie bzw. eines Inflationsbonus von der Zugehörigkeit der bzw. des Beschäftigten zur „active workforce“

     
 
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