Aktuelles
- KI-Agenten im Unternehmen: Muss der Betriebsrat bei der Einführung mitbestimmen? 6. Juli 2026
- Homeoffice: Gewohnheit oder echter Rechtsanspruch? 3. Juli 2026
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 06-2026 2. Juli 2026
- Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen: Bundeswehr darf Stabsfeldwebel-Beförderungen vorerst aussetzen 2. Juli 2026
- Arbeitszeit im Unternehmen: Wann entscheidet der Gesamtbetriebsrat statt des örtlichen Betriebsrats? 2. Juli 2026
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Arbeitsgerichte
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Beteiligung des Personalrats bei Befristung
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 13 SLa 65/25 Ausgabe: 03/04 – 2026 1. Der Mitbestimmungstatbestand gem. § 65 Abs. 2 Nr. 4 NPersVG erfasst Befristungsgründe und -dauer, um damit […]
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§ 42 Abs 2 S 1 GKG
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 5 Ta 16/26 Ausgabe: 03/04 – 2026 1. Zwischen den beiden Empfehlungen in Ziffer I.21.1 und Ziffer I.21.3 des Streitwertkatalogs der Arbeitsgerichtsbarkeit in der […]
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Minderjähriger Auszubildender – Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses – Auslegung einer Kündigung als ordentliche Kündigung – Unentschuldigtes Fehlen im Betrieb und in der Schule als Kündigungsgrund – keine Umdeutung der ordentlichen Kündigung in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist nach der Probezeit
Arbeitsgericht Heilbronn, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 7 Ca 440/25 Ausgabe: 03/04 – 2026 Die Umdeutung einer nach Ende der Probezeit ausgesprochenen ordentlichen Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses in eine außerordentliche Kündigung mit […]
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§§ 91a, 253 Abs. 2, 750 Abs. 1, 888 ZPO, § 242 BGB
Hessisches Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 10 Ta 25/26 Ausgabe: 03/04 – 2026 1. Haben die Parteien in einem gerichtlichen Vergleich niedergelegt, dass sich der Arbeitgeber verpflichtet, alle erforderlichen Erklärungen […]
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