Aktuelles
- Gleiche Arbeit, weniger Lohn? Das Bundesarbeitsgericht macht klar: Das geht nicht! 5. November 2025
- Urlaub nach Mutterschutz und Elternzeit: Wann verfällt er wirklich? 5. November 2025
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 10-2025 31. Oktober 2025
- Bundesarbeitsgericht zur Betriebsrentenanpassung bei der Commerzbank 31. Oktober 2025
- Freigestellter Betriebsrat bekommt Getränkemarken – BAG stärkt Gleichbehandlung 31. Oktober 2025
Kontakt
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Arbeitsgerichte
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Außerordentliche Kündigung – Beginn der zweiwöchigen Kündigungserklärungsfrist – Ausschlussfrist – Zurechnung des Wissens von nicht kündigungsberechtigten Personen – Organisationsmangel – Compliance – Schadensersatz
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 31.12.2021, AZ 10 Sa 7/21 Ausgabe: 12-2021 1. Die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB für eine außerordentliche Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer oder einer […]
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Vertragsfußballspieler, Halbzeitpause, Handgreiflichkeit, Kündigung, außerordentlich, Schaden (immaterieller), Widerruf, Ersatz, Tatsachenbehauptung, unwahr, ehrverletzend, Annahmeverzugslohn, Punkteprämie, Auflaufprämie, Pflichtspieleinsätze, Mindestanzahl, Prämie
ArbG Lübeck, Beschluss vom 22.12.2021, AZ 1 Ca 442/21 Ausgabe: 12-2021 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/FC42728A0C84…
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Syndikusrechtsanwalt – besonderes elektronisches Anwaltspostfach (beA) – elektronisches Dokument
Arbeitsgericht Stuttgart, Beschluss vom 18.12.2021, AZ 4 BV 139/21 Ausgabe: 12-2021 1. Die Übermittlung eines elektronischen Dokuments durch einen gemäß §§ 46 Abs. 2, 5 Nr. 2, 46a BRAO zugelassenen […]
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Erschwerniszulage – Tragen einer FFP2-Maske – Corona-Virus – arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Arbeitsgericht Karlsruhe, Beschluss vom 18.12.2021, AZ 9 Ca 238/21 Ausgabe: 12-2021 1. Hauswirtschaftliche Arbeiten unter der Gefahr einer Ansteckung mit dem Corona-Virus begründen dann keinen Anspruch auf eine Erschwerniszulage aus […]
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