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- Arbeitsgericht: Freie Fahrt für ChatGPT am Arbeitsplatz! 24. April 2024
- Entlastung oder Enttäuschung? Digitale Arbeitsverträge mit dem vierten Bürokratieentlastungsgesetz? 24. April 2024
- Brückentage strategisch nutzen: Arbeitsrechtliche Tipps für mehr Urlaub! 24. April 2024
- VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 03-2024 9. April 2024
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Arbeitsgerichte
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Betriebsübergang – Verwirkung des Widerspruchsrechts – tarifvertragliches Rückkehrrecht
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 01.02.2021, AZ 4 Sa 397/20 Ausgabe: 1-2021 1. Bei nicht ordnungsgemäßer, aber die “grundlegenden Informationen” enthaltender Unterrichtung des Arbeitnehmers über den Betriebsübergang iSv. § 613a Abs. […]
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fristlose Kündigung; Arbeitszeitbetrug; Abmahnung; Verschleierung
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 01.02.2021, AZ 6 Sa 494/20 Ausgabe: 1-2021 Eine vom Arbeitgeber berechtigterweise ausgesprochene Abmahnung ist nicht geeignet, die Verschleierung des nächsten Vertragspflichtverstoßes zu rechtfertigen. Weitere Informationen: http://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/koeln/lag_k…
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fristlose Kündigung; Arbeitszeitbetrug; Abmahnung; Verschleierung
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 01.02.2021, AZ 6 Sa 494/20 Ausgabe: 1-2021 Eine vom Arbeitgeber berechtigterweise ausgesprochene Abmahnung ist nicht geeignet, die Verschleierung des nächsten Vertragspflichtverstoßes zu rechtfertigen. Weitere Informationen: http://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/koeln/lag_k…
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fristlose Kündigung; Arbeitszeitbetrug; Abmahnung; Verschleierung
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 01.02.2021, AZ 6 Sa 494/20 Ausgabe: 1-2021 Eine vom Arbeitgeber berechtigterweise ausgesprochene Abmahnung ist nicht geeignet, die Verschleierung des nächsten Vertragspflichtverstoßes zu rechtfertigen. Weitere Informationen: http://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/koeln/lag_k…
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