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Aktuelles

  • Schadenersatz nach Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) – Betriebsvereinbarung – Workday 9. Mai 2025
  • Homeoffice auf Rezept? – Kann der Arzt Homeoffice verordnen? 8. Mai 2025
  • Berücksichtigung von Elternzeiten bei der Wartezeit in der Versorgungsanstalt der Deutschen Post 7. Mai 2025
  • VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 04-2025 1. Mai 2025
  • Überstunden: Was Sie wissen müssen 1. Mai 2025
 

Kontakt

VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311

Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de

 
 

Archive for Juli, 2023

 
  • 26. Juli 2023

    Das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz – welche Regeln gilt es zu beachten?

     
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  • 14. Juli 2023

    Vergütung – Betriebsratsvorsitzender – Benachteiligungsverbot – Begünstigungsverbot – Verwirkung – Entbehrlichkeit der Festsetzung des Werts des Streitgegenstandes bei bezifferten Zahlungsanträgen

    Arbeitsgericht Mannheim, Beschluss vom 14.07.2023, AZ 7 Ca 139/22 Ausgabe: 07 – 08/2023 1. Einzelfallentscheidung zur Frage der angemessenen Vergütung eines Betriebsratsvorsitzenden 2.Soweit ein Betriebsratsmitglied Vergütungsansprüche mit dem Argument geltend […]

     
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  • 11. Juli 2023

    Die Temperaturen steigen – Doch was gilt rechtlich im Büro?

     
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  • 11. Juli 2023

    Unternehmen in der Pflicht: Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft getreten

     
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  • 6. Juli 2023

    Rechtsweg bei Kündigung der Mitgliedschaft im Gesellschafterpool der Muttergesellschaft, wenn der Gesellschafter zugleich Arbeitnehmer der Tochtergesellschaft ist

     
  • 6. Juli 2023

    Einstweilige Einstellung der Zwangsvollstreckung, Weiterbeschäftigungsanspruch, Erfüllung, Direktionsrecht

     
  • 6. Juli 2023

    Offene Videoüberwachung – Verwertungsverbot

     
  • 6. Juli 2023

    Endgehaltsbezogene Betriebsrente und Teilzeit

     
  • 6. Juli 2023

    Keine Erstattung einer Personalvermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer

     
  • 1. Juli 2023

    Unfall bei Sprung in den Pool des Chefs kann Arbeitsunfall sein

     
 
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