Aktuelles
- Einigungsstelle unzuständig bei Abmahnung: Warum der Betriebsrat nicht immer helfen darf 3. August 2025
- VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 07-2025 2. August 2025
- Bundesarbeitsgericht: Keine Entscheidung zur Tariffähigkeit des Arbeitgeberverbands Diakonischer Dienstgeberverband Niedersachsen e.V. (DDN) 2. August 2025
- Formularmäßige Freistellungsberechtigung des Arbeitgebers ohne Vorliegen weiterer Voraussetzungen innerhalb der Kündigungsfrist 1. August 2025
- Krank durch Tattoo: Keine Entgeltfortzahlung 1. August 2025
Kontakt
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Posts by VdAA
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Betriebliche Altersversorgung – Auslegung einer Versorgungsordnung
(Stuttgart) Eine in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltene Versorgungsregelung, wonach befristet Beschäftigte nicht und Arbeitnehmer, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, nur dann versorgungsberechtigt sind, wenn sie bei Beginn des Arbeitsverhältnisses das […]
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Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien – Allgemeiner Gleichheitssatz – Zuschläge für Nachtarbeit
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.09.2020, AZ 12 Sa 17/20 Ausgabe: 7-9/2020 1. Die unterschiedlichen Nachtarbeitszuschläge des Zusatz-Tarifvertrags für die Erfrischungsgetränkeindustrie in Baden-Württemberg verstoßen im Wesentlichen nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz […]
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Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien – Allgemeiner Gleichheitssatz – Zuschläge für Nachtarbeit
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.09.2020, AZ 12 Sa 17/20 Ausgabe: 7-9/2020 1. Die unterschiedlichen Nachtarbeitszuschläge des Zusatz-Tarifvertrags für die Erfrischungsgetränkeindustrie in Baden-Württemberg verstoßen im Wesentlichen nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz […]
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Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien – Allgemeiner Gleichheitssatz – Zuschläge für Nachtarbeit
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 23.09.2020, AZ 12 Sa 17/20 Ausgabe: 7-9/2020 1. Die unterschiedlichen Nachtarbeitszuschläge des Zusatz-Tarifvertrags für die Erfrischungsgetränkeindustrie in Baden-Württemberg verstoßen im Wesentlichen nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz […]
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