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- OVG NRW: Mülheimer Feuerwehrleute erhalten Entschädigung für Bereitschaftsdienst 20. Oktober 2024
- Neues Gesetz: Die Vereinbarung von Altersgrenzen im Arbeitsvertrag nun auch digital möglich! 17. Oktober 2024
- VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 09-2024 12. Oktober 2024
- Teilzeitanspruch: Wann müssen Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit gewähren? 7. Oktober 2024
- Unwirksamkeit der Befristung eines Vertrages eines Handballtrainers aufgrund einer sogenannten “Ligaklausel” 3. Oktober 2024
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311
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Internet-Adresse: www.vdaa.de
Arbeitsgerichte
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Abhängigkeit einer Sonderzahlung vom Bestand des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsgericht München, Beschluss vom 01.10.2024, AZ 25 Ca 707/24 Ausgabe: 09/2024 1. Nehmen die Arbeitsvertragsparteien im Arbeitsvertrag (nur) hinsichtlich einzelner Regelungen, u.a. des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Zahlung von Weihnachts-, […]
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Gegenstandswert, Streitwert, allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch, Weiterbeschäftigungsantrag, unechter/uneigentlicher Hilfsantrag, gerichtlicher Vergleich
Landesarbeitsgericht München, Beschluss vom 01.10.2024, AZ 3 Ta 62/24 Ausgabe: 09/2024 1. Ein Weiterbeschäftigungsantrag, mit dem allein der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch (BAG, Beschluss vom 27.02.1985 – GS 1/84) geltend gemacht wird, […]
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Unmittelbarer Anspruch des Betriebsratsmitglieds auf eine bestimmte Vergütung; Zahlung einer geringeren Vergütung als Benachteiligung des Betriebsratsmitglieds wegen seiner Betriebsratstätigkeit
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 01.10.2024, AZ 2 Sa 637/23 Ausgabe: 09/2024 1. Aus § 78 Satz 2 BetrVG kann sich iVm. § 611a Abs. 2 BGB ein unmittelbarer Anspruch des […]
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Grob fahrlässiger Verstoß eines Arbeitnehmers gegen Sicherheitsanweisungen als wichtiger Grund einer Kündigung
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 01.10.2024, AZ 4 Sa 531/23 Ausgabe: 09/2024 1. Ein grob fahrlässiger Verstoß gegen Sicherheitsanweisungen ist an sich als wichtiger Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB […]
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