Aktuelles
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 03 / 04 2026 6. Mai 2026
- Deepfakes am Arbeitsplatz: Wann droht die Kündigung 6. Mai 2026
- Wann gilt ein Wettbewerbsverbot: Jobwechsel geplant – und plötzlich verboten? 4. Mai 2026
- Kündigung, Freistellung und Dienstwagen – BAG setzt klare Grenzen 28. April 2026
- Teilzeit benachteiligt? BAG kippt starre Überstunden-Regeln 28. April 2026
Kontakt
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Arbeitsgerichte
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§§ 32, 33 RVG, § 45 Abs. 1 Satz 2 GKG
Hessisches Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 12 SLa 775/25 Ausgabe: 03/04 – 2026 Eine Zusammenrechnung der Werte von Haupt- und Hilfsanträgen findet auch dann nicht statt, wenn im Falle eines […]
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Beteiligung des Personalrats bei Befristung
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 13 SLa 65/25 Ausgabe: 03/04 – 2026 1. Der Mitbestimmungstatbestand gem. § 65 Abs. 2 Nr. 4 NPersVG erfasst Befristungsgründe und -dauer, um damit […]
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§ 42 Abs 2 S 1 GKG
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 5 Ta 16/26 Ausgabe: 03/04 – 2026 1. Zwischen den beiden Empfehlungen in Ziffer I.21.1 und Ziffer I.21.3 des Streitwertkatalogs der Arbeitsgerichtsbarkeit in der […]
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Minderjähriger Auszubildender – Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses – Auslegung einer Kündigung als ordentliche Kündigung – Unentschuldigtes Fehlen im Betrieb und in der Schule als Kündigungsgrund – keine Umdeutung der ordentlichen Kündigung in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist nach der Probezeit
Arbeitsgericht Heilbronn, Beschluss vom 27.04.2026, AZ 7 Ca 440/25 Ausgabe: 03/04 – 2026 Die Umdeutung einer nach Ende der Probezeit ausgesprochenen ordentlichen Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses in eine außerordentliche Kündigung mit […]
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