Aktuelles
- Kündigung, Freistellung und Dienstwagen – BAG setzt klare Grenzen 28. April 2026
- Teilzeit benachteiligt? BAG kippt starre Überstunden-Regeln 28. April 2026
- Ordentliche Kündigung eines Busfahrers nach grob fahrlässigem schwerem Verkehrsunfall gerechtfertigt 23. April 2026
- Darf ein kirchlicher Arbeitgeber mir kündigen, wenn ich aus der Kirche austrete? 20. April 2026
- Kein Kurzarbeitergeld bei Scheinarbeitsverhältnis 19. April 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
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70188 Stuttgart
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Arbeitsgerichte
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2019, AZ 5 AZR 505/18 Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine […]
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Betriebsrentenanpassungsprüfung – Ausschluss bei Pensionskassenrente mit Überschussbeteiligung
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.12.2019, AZ 3 AZR 122/18 Im vorliegenden Verfahren ging es um die Frage, welche Vorgaben nach § 16 Abs. 3 Nr. 2 Betriebsrentengesetz (BetrAVG)* erfüllt sein müssen, […]
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