Arbeitsgerichte

• 10. Juli 2018

  Entscheidung nach Lage der Akten – konkrete Anhaltspunkte für Prozessunfähigkeit – „objektive“ Beweislast der Partei für Vorliegen ihrer Prozessfähigkeit Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 18.04.2018, Az. 6 Sa 13/15

  1. Eine Entscheidung nach Lage der Akten ist in einer Säumnissituation nicht deshalb ausgeschlossen, weil erhebliche Zweifel an der Prozessfähigkeit der nicht erschienenen Partei bestehen. Für den Streit über die […]

   
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• 10. Juli 2018

  Einhaltung der Zwei-Wochen-Frist zum Ausspruch einer außerordentlichen fristlosen Kündigung bei lang andauernden Ermittlungen des Arbeitgebers – Pflicht des Arbeitgebers, die Ermittlungen mit der gebotenen Eile bzw. hinreichend zügig zu betreiben ArbG Stuttgart Urteil vom 7.2.2018, Az. 15 Ca 1852/17

  1. Der Kündigungsberechtigte, der bislang nur Anhaltspunkte für einen Sachverhalt hat, der zur außerordentlichen Kündigung berechtigen könnte, kann nach pflichtgemäßem Ermessen weitere Ermittlungen anstellen und dazu auch den Betroffenen anhören, […]

   
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• 10. Juli 2018

  Einhaltung der Zwei-Wochen-Frist zum Ausspruch einer außerordentlichen fristlosen Kündigung bei lang andauernden Ermittlungen des Arbeitgebers – Pflicht des Arbeitgebers, die Ermittlungen mit der gebotenen Eile bzw. hinreichend zügig zu betreiben ArbG Stuttgart Urteil vom 7.2.2018, Az. 15 Ca 1852/17

  1. Der Kündigungsberechtigte, der bislang nur Anhaltspunkte für einen Sachverhalt hat, der zur außerordentlichen Kündigung berechtigen könnte, kann nach pflichtgemäßem Ermessen weitere Ermittlungen anstellen und dazu auch den Betroffenen anhören, […]

   
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• 6. Juli 2018

  Einigungsstelle, Einigungsstellenspruch, Wirksamkeit, Spruchkompetenz, Einigungsstellengegenstand, Klinik, Gesundheitsgefährdung, Gefährdungsbeurteilung, Personalplanung, Personalbemessung, Mindestbesetzung

  Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/0A9D26CF499F…

   
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• 6. Juli 2018

  Einigungsstelle, Einigungsstellenspruch, Wirksamkeit, Spruchkompetenz, Einigungsstellengegenstand, Klinik, Gesundheitsgefährdung, Gefährdungsbeurteilung, Personalplanung, Personalbemessung, Mindestbesetzung

   

• 6. Juli 2018

  Kündigung, krankheitsbedingt, Kurzerkrankungen, häufige, BEM, Eingliederungsmanagement, betriebliches Eingliederungsmanagement, Weiterbeschäftigungsmöglichkeit LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 11.04.2018, Az. 6 Sa 361/17

   

• 6. Juli 2018

  Kündigung, krankheitsbedingt, Kurzerkrankungen, häufige, BEM, Eingliederungsmanagement, betriebliches Eingliederungsmanagement, Weiterbeschäftigungsmöglichkeit LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 11.04.2018, Az. 6 Sa 361/17

   

• 6. Juli 2018

  Kündigung, betriebsbedingt, Outsourcing, Streichung, Arbeitsplatzwegfall, Hierarchieebene, Arbeitszeitbetrug, Zeiterfassungssystem, Manipulation, Darlegung, Entschädigung, Homosexualität, HIV-Infektion, Aids, mittelbare Diskriminierung, Indizien, Darlegungs- und Beweislast LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 12.04.2018, Az. 5 Sa 438/17

   

• 6. Juli 2018

  Kündigung, betriebsbedingt, Outsourcing, Streichung, Arbeitsplatzwegfall, Hierarchieebene, Arbeitszeitbetrug, Zeiterfassungssystem, Manipulation, Darlegung, Entschädigung, Homosexualität, HIV-Infektion, Aids, mittelbare Diskriminierung, Indizien, Darlegungs- und Beweislast LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 12.04.2018, Az. 5 Sa 438/17

   

• 6. Juli 2018

  Streitwert, Wertfestsetzung, Vergleich, Vergleichsmehrwert, Beendigungstatbestand, mehrere Beendigungstatbestände, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, befristeter Fortbestand, Regelung LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 15.05.2018, Az. 6 Ta 62/18