Arbeitsgerichte

24. Mai 2018

Eingruppierung; Stufenzuordnung; Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten; Ungleichbehandlung mit Neueinstellungen; Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien

Eine Ungleichbehandlung bei der Stufenzuordnung zwischen neu eingestellten und langjährig beschäftigten Mitarbeitern kann bei einer Neuregelung des Tarifvertrags gerechtfertigt sein, um qualifizierte Arbeitnehmer mit Berufserfahrung zu gewinnen. Weitere Informationen: https://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/duesseldor…
24. Mai 2018

Entscheidung nach Lage der Akten, Zurückverweisung, Zurückbehaltungsrecht

1. Der Erlass eines Urteils nach Aktenlage ist unzulässig, wenn der mündlichen Verhandlung, in der die klägerische Partei säumig war, lediglich ein Gütetermin vorausgegangen ist, in dem keine Sachanträge gestellt […]
24. Mai 2018

Entscheidung nach Lage der Akten, Zurückverweisung, Zurückbehaltungsrecht

1. Der Erlass eines Urteils nach Aktenlage ist unzulässig, wenn der mündlichen Verhandlung, in der die klägerische Partei säumig war, lediglich ein Gütetermin vorausgegangen ist, in dem keine Sachanträge gestellt […]
24. Mai 2018

Zeugniskorrektur, Einwand bereits eingetretener Rechtskraft

Waren in einem Vorverfahren neben Zahlungsansprüchen aus einem beendeten Arbeitsverhältnis auch konkrete Forderungen zur Berichtigung eines bereits erteilten Zeugnisses streitig und haben sich die Parteien dann in einem gerichtlichen Vergleich […]
24. Mai 2018

Zeugniskorrektur, Einwand bereits eingetretener Rechtskraft
24. Mai 2018

Schadensersatz, Steuerschaden, Hinterlegung, Zufluss
24. Mai 2018

Schadensersatz, Steuerschaden, Hinterlegung, Zufluss
24. Mai 2018

Kündigungsschutzklage, sexuelle Belästigung
24. Mai 2018

Kündigungsschutzklage, sexuelle Belästigung
24. Mai 2018

Kündigungsschutzklage während der Wartezeit