Aktuelles
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 02-2026 3. März 2026
- Keine Diskriminierung: Satzungsmäßige Altersgrenze von 70 Jahren für Geschäftsführer verstößt nicht gegen das AGG 17. Februar 2026
- Keine Diskriminierung: Satzungsmäßige Altersgrenze von 70 Jahren für Geschäftsführer verstößt nicht gegen das AGG 16. Februar 2026
- Nach Kündigung krankgeschrieben – genau bis zum Urlaub. Darf man das? 15. Februar 2026
- Fristlose Kündigung wegen Online-Attest – Gericht bestätigt: Bewusste Täuschung rechtfertigt Kündigung ohne Abmahnung 15. Februar 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
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Arbeitsgerichte
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Bewerbungen für internationale Friedenseinsätze
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 29.04.2022, AZ 5 AZR 325/21 Ausgabe: 04-2022 Aufnahme und Verbleib im sog. Expertenpool des Zentrums für Internationale Friedenseinsätze (ZIF) setzen voraus, dass die Bewerberinnen und Bewerber für […]
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Annahmeverzug – Direktionsrecht – Maskenpflicht – ärztliches Attest – Darlegunglast – Beweislast
LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 26.04.2022, AZ 7 Sa 106/22 Ausgabe: 06/2022 1. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO beinhaltet auch die Anordnung in bestimmten Situationen zum Gesundheitsschutz Masken […]
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Rechtsweg im Konkurrentenstreit um ein öffentliches Amt mit einem gemischten Bewerberfeld
Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.04.2022, AZ OVG 4 L 4/22 Ausgabe: 05-2022 Weitere Informationen: https://gesetze.berlin.de/bsbe/document/MWRE220…
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Vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt für Jahressonderzahlung – AGB-Kontrolle – Vertragsauslegung – betriebliche Übung – konkludente Vertragsänderung durch wiederholte Zahlung von Jahressonderzahlungen oder Gratifikationen
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 16.04.2022, AZ 9 Sa 66/21 Ausgabe: 04-2022 Ein in AGB vereinbarter vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt ist nur dann wirksam, wenn er ausdrücklich darauf hinweist, dass spätere Individualabreden über […]
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