Archive for Juli, 2014

31. Juli 2014

VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 07-2014

Sehr geehrte Damen und Herren, der VdAA ist ein Verband von mehr als 650 Rechtsanwälten, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Auch mit dieser Ausgabe möchten wir Ihnen arbeitsrechtliche […]
16. Juli 2014

Unfreundliches Verhalten rechtfertigt Abmahnung

(Stuttgart) Verhält sich ein Arbeitnehmer gegenüber Kunden unfreundlich und damit arbeitsvertragswidrig und mahnt ihn der Arbeitgeber deshalb ab, kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden. Dies, […]
8. Juli 2014

Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Anspruch eines Oberarztes auf Beschäftigung – Altersdiskriminierung

(Stuttgart) Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hatte soeben über die Klage eines Anspruch eines Oberarztes zu entscheiden, der sich wegen mangelnder Operationsmöglichkeiten wegen Alters diskriminiert fühlte. Darauf verweist der Kölner Fachanwalt […]
8. Juli 2014

Diskriminierung: Fingierte Testbewerbung ist nur eingeschränkt zulässig

(Stuttgart) Allein der Altersunterschied zwischen zwei Bewerbern lässt noch keine Diskriminierung wegen des Alters vermuten. Vielmehr ist zusätzlich eine größtmögliche Vergleichbarkeit der Personen, der Bewerbungssituation und das Fehlen anderer Aspekte […]
7. Juli 2014

Hohe Anforderungen bei Ansprüchen aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz
7. Juli 2014

Hohe Anforderungen bei Ansprüchen aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz
7. Juli 2014

Stufenzuordnung nach dem TVöD bei einer Höhergruppierung im Anschluss an eine vorübergehende Übertragung der höherwertigen Tätigkeit
7. Juli 2014

Stufenzuordnung nach Herabgruppierung bei individueller Endstufe im Bereich des TV-L
1. Juli 2014

VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 06-2014