Archive for Februar, 2015

• 23. Februar 2015

  Observation durch einen Detektiv mit heimlichen Videoaufnahmen

  (Stuttgart) Ein Arbeitgeber, der wegen des Verdachts einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit einem Detektiv die Überwachung eines Arbeitnehmers überträgt, handelt rechtswidrig, wenn sein Verdacht nicht auf konkreten Tatsachen beruht. Für dabei heimlich […]

   
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• 23. Februar 2015

  Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers – Einwilligungserfordernis

  (Stuttgart) Nach § 22 KUG dürfen Bildnisse von Arbeitnehmern nur mit ihrer Einwilligung veröffentlicht werden. Diese muss schriftlich erfolgen. Eine ohne Einschränkung erteilte Einwilligung des Arbeitnehmers erlischt nicht automatisch mit […]

   
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• 16. Februar 2015

  BAG zur Verdachtskündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses

  (Stuttgart) Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen, wenn der Verdacht auch […]

   
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• 12. Februar 2015

  Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters

  (Stuttgart) Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, kann die Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht […]

   
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• 11. Februar 2015

  Urlaubsgewährung nach fristloser Kündigung

   

• 11. Februar 2015

  Urlaub bei Wechsel in eine Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen

   

• 2. Februar 2015

  VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 01-2015