Posts by VdAA

• 19. Dezember 2019

  Rechtskraft eines eine Kündigungsschutzklage abweisenden Urteils – Schadensersatz wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung

  Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 8 AZR 511/18 Die Rechtskraft einer Entscheidung, mit der eine Kündigungsschutzklage abgewiesen wurde, schließt grundsätzlich etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz entgangenen Verdienstes sowie entgangener […]

   
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• 19. Dezember 2019

  Rechtskraft eines eine Kündigungsschutzklage abweisenden Urteils – Schadensersatz wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung

  Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 8 AZR 511/18 Die Rechtskraft einer Entscheidung, mit der eine Kündigungsschutzklage abgewiesen wurde, schließt grundsätzlich etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz entgangenen Verdienstes sowie entgangener […]

   
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• 19. Dezember 2019

  Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?

  Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 8 AZR 2/19 Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts kann nach § 8 Abs. 1 AGG in unionsrechtskonformer Auslegung nur zulässig sein, wenn es um […]

   
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• 19. Dezember 2019

  Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?

  Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2019, AZ 8 AZR 2/19 Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts kann nach § 8 Abs. 1 AGG in unionsrechtskonformer Auslegung nur zulässig sein, wenn es um […]

   
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• 19. Dezember 2019

  Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?

   

• 19. Dezember 2019

  Zeiterfassungssystem mit Fingerabdruck bedarf der ausdrücklichen Einwilligung der betroffenen Arbeitnehmer

   

• 16. Dezember 2019

  Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls

   

• 13. Dezember 2019

  Den Mindestlohn muss der Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten einklagen. Die Klage auf den gesetzlichen Mindestlohn gehört zu den sic-non Fällen. Bereits die Rechtsbehauptung des Mindestlohnklägers in Bezug auf ein im Anspruchszeitraum bestehendes Arbeitsverhältnis ist rechtswegbegründend.

   

• 13. Dezember 2019

  Den Mindestlohn muss der Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten einklagen. Die Klage auf den gesetzlichen Mindestlohn gehört zu den sic-non Fällen. Bereits die Rechtsbehauptung des Mindestlohnklägers in Bezug auf ein im Anspruchszeitraum bestehendes Arbeitsverhältnis ist rechtswegbegründend.

   

• 13. Dezember 2019

  Den Mindestlohn muss der Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten einklagen. Die Klage auf den gesetzlichen Mindestlohn gehört zu den sic-non Fällen. Bereits die Rechtsbehauptung des Mindestlohnklägers in Bezug auf ein im Anspruchszeitraum bestehendes Arbeitsverhältnis ist rechtswegbegründend.